#工資明細與出勤記錄：

許多人可能在職的時候被老闆凹，離職後才向主管機關提出勞資爭議調解，請求之前老闆未付或少付的工資、加班費或其他費用。因此，證據很重要，這個工資明細與出勤記錄，就是必備的證物。

#請求權時效

「工資」、「加班費」及「未休特休工資」的請求權，這些給付屬於「其他一年或不及一年的定期給付債權」，依民法第126條之規定請求權是五年。

「資遣費」之請求權，依據行政院勞工委員會84年9月27日 (84)台勞資二字第134376號函，應適用民法第125條之規定為15年。

「退休金」之請求權，依勞基法第58條:「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。」是五年。

不過，時間拖越久其實越不利，如果可以的話，還是盡早提出請求。因此，這些證明文書，就盡量每間公司都先申請起來，或許你現在不知道被凹，但是以後知道了，手上又有資料，在請求期間內都可以趕快進行。

圖表原始出處 :

『曹新南專欄』勞工要求 雇主不得拒絕事項

非勞工親自登載之出勤紀錄就是偽造文書嗎？

勞工可以向雇主要出勤記錄，核對工作時間嗎？

文／曹新南

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