三、疫情以外，如何適用？

先來看看主管機關對於「事變」與「突發事件」的定義：

●事變：「泛指因人為外力（非天變地異之自然界變動）造成社會或經濟運作動盪之一切重大事件，如戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及重大傳染病」

●突發事件：「視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知、非屬循環性，及該事件是否需緊急處理而定。」

即使是突發性的生產機械故障，主管機關都曾函釋表示未必能被認定為「突發事件」（因可能屬「可預知」、或沒有緊急處理的必要）。由此可知，必須是「無法預知且足以嚴重影響企業營運的重大事件」，才有機會符合定義而合法出勤。而由於「天災、事變或突發事件」出勤，須有通報/核備程序，一旦無法被認可符合上述定義，即屬違法出勤。因此若對符合定義程度不是十分肯定，強烈建議要採用之前，先向所屬地方主管機關徵詢，以降低違法風險。

四、天然災害出勤

主管機關未針對天災加以定義、或特定出天災之「程度」，除了因為天災類型較容易理解外，主要仍須視天災對企業經營的實際影響程度判斷。特別提醒：此處的「天災」出勤，是以緊急應變與救災為目的、而且是針對「延長工時」、「例假」、「休假日」的出勤規定；與「工作日」發生天然災害「照常出勤」不同。若為後者，應回到「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」之規定，不在本文的討論範圍。

五、宇恒叮嚀

主管機關將新冠肺炎認定為「重大傳染病」，固然對製造業、服務業開了一扇例外之門，可以度過疫情影響與重建期間。然而「鬆綁」、「突破」所需付出的代價相當大，倘企業對相關規定不熟悉，則仍有可能如同上述新北市口罩國家隊一般，在鬆綁之下仍誤觸法令而受罰。強烈建議雇主及人資夥伴們，勿因媒體報導「全面鬆綁」就輕易採用，務必了解相關規定後，秉持「非不得已不要用，要用就要遵守規定」原則，以免受疫情影響之餘，再因違法受罰而雪上加霜。

天然災害出勤工資給付相關規則  

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本文由 沈以軒律師 授權轉載。

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