『曹新南專欄』被資遣了，可以跟老闆討這些...
前情提要
『曹新南專欄』被解僱了怎麼辦?
前一篇有關解僱與離職部分，後面延續了一些討論，所以這裡整理的一個表 :
先提一下，這裡所講的，主要是被雇主資遣的狀況，被開除或是自請離職不在此文範圍。
#資遣合法性
首先，資遣是否合法，可以參考上一篇的說明，雇主要資遣勞工，還是要符合勞基法規定的條款，還是有不少雇主以及勞工，認為給錢就算是資遣了。其實若是不符合勞基法第11條、第13條但書、第20條的規定，就算給錢，還是違法解僱。不過實務上，許多勞工基於現實考量，大概拿了錢就比較不會再爭執是否非法解僱，進而去和雇主打確認僱傭關係的訴訟了。
#預告期
依據勞動基準法第16條第一項：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
任職三個月以內，並無預告期的規定，但還是要計算資遣費的。
#預告期的算法
依據民法第120條第2項規定：「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。」
也就是說，假設任職一年半，預告期應該有20天，公司今天通知，要從明天起算第一天，算到第20天為上班最後一天。
#預告期間每七天有兩天謀職假
預告期間，除了仍然每七日有一例一休兩日不用出勤外，另外這每七日還可以有兩天的謀職假，而且這兩天是要給全薪的。
至於不足七日的部分，因為已經算是下一個七日了，所以仍然是要有兩天謀職假，當然如果最後幾天只剩一個工作日，當然最多就只能請一天謀職假了。
可參行政院勞工委員會民國 95 年 10 月 17 日勞資 2字第 0950105136 號令
「所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。」
當然，若是沒有請假，就是正常出勤，是沒有再另補謀職假的工資的。
#預告期工資
勞動基準法第16條第三項：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
簡單說，假設預告期20天，剛好到月底，但是公司希望你明天開始就不要來了，那麼除了資遣費之外，雇主要另外付你從明天到月底20天的薪水，也就是後面直接買斷。
所以如果雇主直接請勞工離開，有給預告工資，這樣就沒有每七天中有兩天的謀職假了，因為這些已經包含在預告工資裡免除勞工出勤義務了。
反之，若是雇主要求勞工做到月底，薪水也是給到月底，那麼就沒有另外再發預告工資了。
#資遣費或特休未休天數算法
可以參考這裡面提供的勞動部試算系統，基本上還蠻精準的。
『曹新南專欄』實用工具 資遣費、特休天數、違法雇主等查詢系統
#「非自願離職證明書」與「服務證明書」
可以要求雇主兩種都同時開立，「非自願離職證明書」是請領失業給付用的，失業給付可以去就業服務站辦理失業給付申請，可以按月領取投保薪資6成的失業給付，作為再找工作這段期間的經濟所需。
除了失業給付最長6個月之外，另還有職訓生活津貼也是最長6個月，還有上述兩項津貼請領期間的全民健康保險自負額補助，很重要別輕忽。
不過失業給付必須要就業保險投保一年以上才有，所以雇主有沒有依規定投保就業保險很重要。
「服務證明書」可做為找下一個工作或是參加考試等用途，雇主不能在上面加註對找下一個工作不利的說明。
這部分可以參考這一篇 :
#有關預告期、預告工資及謀職假的幾個誤解
最近碰到幾個狀況，也跟大家分享一下 :
Q1 : 勞工依預告期離職同時要求預告工資?
A : 這是不行的喔。
假設雇主依勞基法合法資遣，並預告1個月(舉例)後離職，勞工也1個月後準時離職，這時就沒有預告工資。
預告工資是用在當雇主要資遣勞工，請勞工立即離職，而不是再多做1個月，那麼就要另給這1個月的工資，做為預告工資。
所以若是雇主沒請勞工立即離職，就沒有這個預告工資。
(1個月是舉例，實際上要依勞工任職期間有不同的預告期)
Q2 : 勞工拿了預告工資提早離職，是否該補每周二日謀職假工資?
A : 並沒有。
若是做到預告的離職日，例如是1個月後，這時是可以每週有兩天有薪的謀職假。
但是，若是直接拿了預告工資，不用再上一個月的班，雙方勞動契約已經終止，自然就沒有要請謀職假的問題了。
Q3 : 若是沒請每週兩日的謀職假，是否應補發兩日的加班費?
A : 這也沒有喔。
謀職假當然就是有找工作需求的時候申請，公司應給有薪假，但是若沒去找工作，沒有請假，該日就仍然是正常上班日，不算加班。
例如婚假喪假公假等都是有薪假，這也是有具體事由而提出，總不會沒結婚有上班，然後要求雇主要給婚假的錢對吧。
上述狀況，若雇主願意優給勞工當然可以，但雇主沒給本身是合法合理的。
圖文原始出處
是勞工能力不能勝任，為甚麼雇主還付資遣費？
文／曹新南
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