『曹新南專欄』被資遣了，可以跟老闆討這些...
前情提要
『曹新南專欄』被解僱了怎麼辦?
前一篇有關解僱與離職部分，後面延續了一些討論，所以這裡整理的一個表 :
先提一下，這裡所講的，主要是被雇主資遣的狀況，被開除或是自請離職不在此文範圍。
#資遣合法性
首先，資遣是否合法，可以參考上一篇的說明，雇主要資遣勞工，還是要符合勞基法規定的條款，還是有不少雇主以及勞工，認為給錢就算是資遣了。其實若是不符合勞基法第11條、第13條但書、第20條的規定，就算給錢，還是違法解僱。不過實務上，許多勞工基於現實考量，大概拿了錢就比較不會再爭執是否非法解僱，進而去和雇主打確認僱傭關係的訴訟了。
#預告期
依據勞動基準法第16條第一項：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
任職三個月以內，並無預告期的規定，但還是要計算資遣費的。
#預告期的算法
依據民法第120條第2項規定：「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。」
也就是說，假設任職一年半，預告期應該有20天，公司今天通知，要從明天起算第一天，算到第20天為上班最後一天。
#預告期間每七天有兩天謀職假
預告期間，除了仍然每七日有一例一休兩日不用出勤外，另外這每七日還可以有兩天的謀職假，而且這兩天是要給全薪的。
至於不足七日的部分，因為已經算是下一個七日了，所以仍然是要有兩天謀職假，當然如果最後幾天只剩一個工作日，當然最多就只能請一天謀職假了。
可參行政院勞工委員會民國 95 年 10 月 17 日勞資 2字第 0950105136 號令
「所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。」
當然，若是沒有請假，就是正常出勤，是沒有再另補謀職假的工資的。
