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銀行櫃員如果長期沒有達到銀行要求的績效，銀行可否將之解僱？｜萬狀通-legal885
3.而在上面這則最高法院的案例中，有兩位銀行行員，長期以來被銀行要求就「個人信貸及協銷點數」「轉介理財手續費收入」、「櫃員證照持有達成率」這些項目要達到最低標準，但這兩位行員在資遣前，工作內容一直是內勤作業人員(會計業務、櫃檯收付、服務專員等)，而非外勤業務人員，為何要扛起銀行的業務績效？最高法院因此感到疑惑，況且法條明文是：「確不能勝任其工作」，若行員之內勤工作沒問題，額外之業務績效負擔未達標，能否構成勞基法第11條第5款的事由，最高法院認為應該持保留態度，而要求原審應該再詳加調查。
4.簡單來說：
行員本來工作是內勤，銀行用外勤業務績效要求行員必須達標，無法達成就開除，這樣並不符解僱最後手段性原則。
主管考績亂打，員工可以抗辯喔！
作者：連睿鈞律師
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