#雇主端
1、先要人離職，再來想理由。
2、認為只要給資遣費，就合法。(曾翔舉例：擅自偷取安全帽，放置1000元 )
3、管理上的因人而異，同一事由，不同員工，結果不同。
4、主觀上的能為而不為，應以11條5款資遣，卻以12條違反勞動契約解僱。
5、簽悔過書，要求未改善同意自請離職。
6、到職時先簽若試用期未過，自請離職。
7、先懲處，調職降薪，逼自請離職。
8、正職改部分工時，減班逼自請離職。

#勞工端
1、認為只要雇主請人走就要付資遣費，其實要看事由。
2、若是被資遣，預告期間沒請謀職假，公司就應折發工資，其實不用。
3、已拿了預告期工資，還要謀職假工資，其實也沒有。
4、勞工不遵守預告期規定直接離職，反正沒有罰則。
5、可不可以不用交接就走人?
6、不接受調職，爭執不符合調動五原則，不報到，雇主以曠職三日解僱。
7、認為公司違法，勞基法第14條寫不經預告，所以直接不出勤，再討資遣費。但對於公司是否違法尚未確認，公司再以勞基法12條連續曠職三日解僱。

『曹新南專欄』被解僱了怎麼辦?

「解僱保護制度」－預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否要求預告工資

文／曹新南

圖／freepik

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