4.像上開最高法院判決的案例中，在公司求才檔案內有記載「年薪14個月」，每年春節前的發薪日都會另以「薪資」名義加發2個月額度給員工，則公司所主張的年終獎金到底算不算「工資」？認為有再調查清楚的必要，就將原本判決廢棄，並發回高院。

5.不過這個案件到了更(二)審(臺灣高等法院民事判決106年度勞上更㈡字第2號判決)，高院還是認定不能算進工資，因為經過調查，有寫「年薪14個月」是在該名員工任職多年後才出現的徵才廣告內，且廣告內職務內容還跟該名員工之職務不同，加上沒有事證可以證明當初公司有保證年薪14個月，認為其年終獎金並不屬於工資的範疇而駁回該名員工此部請求。

6.總結一下：
(1)很多時候公司會以各種獎金、津貼名目來減少工資計算，但法院不會被名目拘束，會要求雙方提出具體證據證明實際情形。
(2)如果應徵時，公司確實有保證年薪，並只是將部分薪資以年終獎金名義給付，那就應該算入工資中。
(3)不過難就難在怎麼證明公司有跟你保證年薪，所以舉證之所在，即敗訴之所在。

【勞動法律】有賺錢卻不發年終獎金，公司小心違法喔！

年終獎金算是工資範疇嗎？｜謙明勞動小學堂

作者：連睿鈞律師
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