新聞報導，外送平台「要求在今年2月以前加入的外送員簽署契約，契約內容強調和外送員是承攬關係，並要求外送員不能主張任何僱傭權利或是以「勞工」身份提出請求，違者要賠20萬元違約金。」

獨家｜foodpanda不平等條約曝光！迫外送員簽承攬約「沒福利、違約賠20萬」

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一、承攬與僱傭差在哪？

(一)僱傭關係：

規範在民法第482條，也就是我們一般認知的找工作上班，要受雇主指揮監督，有約定的上下班時間，與雇主有「從屬性」關係。

重點是僱傭關係適用勞基法，及相關的勞動法規，例如勞保、健保、就業保險及勞退等，對執行工作獲取薪資的勞工而言，保障比較完整。

(二)承攬關係：

規範在民法第490條第1項，雙方約定完成一件工作，再依約給付報酬。

雙方之間並沒有太多約束關係，舉例，我想要第一時間買到最新發表的水果12手機，但是我要上班沒時間排隊，所以我就網路發佈任務，要找人代排隊買手機，小明接了任務，後來小明排隊排到一半，又臨時被CALL去做了件代駕任務，叫小花幫忙排隊，反正最後還是買到手機，完成任務。

而我與小明、小花之間沒有勞雇關係，不用幫他們投保，也不管他們怎麼完成，有沒有自備小板凳，不限定由小明完成，小明也可以去做別的CASE。只要依約完成，就要給付報酬。

二、假承攬真僱傭？

基於上述，承攬與僱傭應該是兩種完全不同的概念，僱傭是請人來上班，完成雇主要做的事，承攬則有點像是買東西，買完付錢，例如公司將網頁設計外包，我不管你是在家裡或是咖啡廳，花了多久時間，用甚麼軟體或電腦設計，只管設計圖完成後付錢。

但是，對雇主而言，當然是不算僱傭關係比較好啊，都用外包的概念，就不用受勞基法管，不用幫忙投保，發生職災還沒有雇主責任，多好！

那我們可不可以把僱傭契約，標題都改成「承攬契約」？

契約裡面寫明我們不是勞雇關係，你不能自稱是我們公司的員工，你不能跟我請求勞健保等相關法定權利，你如果主張是我的員工，我要跟你收違約金20萬，諸如此類的。

這還是要回到所謂的「從屬性」來判斷，而不是你說承攬就是承攬。