四、預告期工資給法

勞動部說：「預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該ㄧ日工資為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額。但該金額低於平均工資者，以平均工資計給。」

但是「平均工資」是包含所有的「工資」項目，而加班費屬於工資，用6個月來平均計算。所以假設月薪3萬，但之前6個月每個月都有加班，假設平均每個月加班費6000元，所以平均工資一個月是3萬6千元，一天就是1200元。

勞動部說，有兩個方式，擇優計算，一個是以契約終止前一個月正常工作時間的薪資除以30所得的金額，另一個則是以近6個月的平均薪資來計算。

不過，第一種算法，很顯然把加班費或其他工資項目排除，這點是有疑慮的。

五、資遣預告期與資遣通報算法不一樣

「資遣預告」，指的是雇主對勞工要預告，這是勞基法課以雇主的法定義務。

「資遣通報」，指的是雇主要通知當地主管機關及公立就業服務機構，規定在就業服務法第33條，不管員工到職幾天，除非特殊狀況，都要10天前通知政府機構。

兩者的日期算法剛好顛倒：

(一)資遣預告是通知後隔日起算的。

(二)資遣通報的10日是從離職生效日倒回來算的。

(三)到職三個月內仍然要10天前通報。

有興趣的話可以參考這篇文章的實例細節：

『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？​