四、統包計算薪資是否違法分兩說，甲說合法為多數說

甲說(合法)：

有法院認為，為了顧及勞資雙方利益，與契約自由的精神，如果勞資雙方在一開始就先講好，事先約定例假、休息日、國定假日及平常日加班費的工資給付方式，且所約定工資沒有低於基本工資再加計加班費的總額時，就不違反勞基法。

代表判決：最高法院 108 年台上字第 1540 號民事判決

https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPSV,108,%E5%8F%B0%E4%B8%8A,1540,20190828,1

摘錄：

為顧及勞雇雙方整體利益及契約自由原則，如勞工自始對於勞動條件表示同意而受僱，勞雇雙方於勞動契約成立時，即約定例假、國定假日及延長工時之工資給付方式，且所約定工資又未低於基本工資加計假日、延長工時工資之總額時，即不應認為違反勞基法之規定，勞雇雙方自應受其拘束，勞方事後不得任意翻異，更行請求例、休假日之加班工資。

乙說(違法)：

除非有勞基法第84-1等規定的狀況，否則雇主依勞基法第24條規定發給加班費，勞資雙方自行約定違反勞基法的強制規定，當然無效。

代表判決：最高法院 107 年台上字第 575 號民事判決

https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPSV,107,%E5%8F%B0%E4%B8%8A,575,20180620,1

摘錄：

按勞基法為勞動條件最低標準之規定，故於勞工延長工作時間、休假及例假日照常工作者，雇主應依勞基法第24條規定標準發給延長工作時間之工資，乃屬強制規定，除非有法律明文規定，如勞基法第84條之1 規定之情形，並經中央主管機關核定公告之勞工外，勞雇雙方均應遵守。勞雇雙方所簽訂之薪資給與辦法違反上開規定，自屬無效。

這個問題，臺灣高等法院暨所屬法院99年法律座談會民事類提案第15號曾有討論，也認可甲說為多數說。

五、多數法院認為統包薪資只要回推高於基本工資就不違法

也就是上述的甲說為多數說，不過這邊要提醒的是，不代表所有法院都認同，尤其上述兩個判決都是最高法院，此外，行政機關也有不同的意見。

這裡有個案例，某公司被台北市勞動局裁罰，該公司不服裁罰，提起訴願，訴願理由就提到高等法院那場座談會的討論決議，不過訴願被駁回了，理由是司法權及行政權，屬分立之國家權力，原無從屬關係，各自獨立行使，彼此不受影響，故民事法院判決、法律座談會之法律見解，原則上不能拘束行政機關

https://www.laws.taipei.gov.tw/lawsystem/wfLaw_Decision_Content.aspx?CNO=1282-031

六、使用統包薪資的幾個問題

(一)仍有違法爭議，行政主管機關也可能不認同。

(二)即使薪資部份不違法，加班時數若超過上限仍違法。

(三)雖不計算加班費，但是若請病事假呢？統包計算薪資很難算出「平日每小時工資額」，很容易計算錯誤而多扣。

(四)建議仍清楚區別正常工時工資，減少後續爭議。