二、勞工的權益損失

1、勞工保險部分：

（１）生育給付、（２）失業給付、（３）傷病給付、（４）失能給付、（５）老年給付、（６）死亡給付額度等金額減少。

勞工可依勞基法第14條第1項6款規定，以雇主違法損害勞工權益為由，不經預告終止勞動關係，並要求雇主支付資遣費及開立「非自願離職證明」。

如因雇主低報投保金額，勞工因此所受損失，亦得向雇主請求賠償。（例如向雇主請求賠償不足的失業補助等）

2、勞工退休金部分：

勞工得請求雇主將其少提撥的勞工退休金提撥金額，向政府的勞退基金給付。

三、結語
實務上常見雇主以「經勞工同意」或「勞工主動要求」低報薪資為由，主張免責。然而，替勞工投保及提撥勞退是雇主的法定義務，不能以雙方有約定少繳而豁免雇主的法律責任。
因此，雇主無論出於任何理由，依法均應核實投保，避免後續遭主管機關開罰及員工求償。
至於員工如發現雇主有未依規定投保的情形，也可向公司所在地的勞工局檢舉，並申請勞資爭議調解，向雇主求償因此造成的損失，或進一步委請律師提告。

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【勞動法律】三分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任

本文由 高騰的法律相談所 授權轉載。

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