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『曹新南專欄』1例1休的目的在真正落實週休二日
最近看到很多朋友在提，自己的工作是每天8小時或10小時，月休8天或6天，但卻沒有加班費。經過一番了解後，發現有些雇主其實對勞基法的工時制度真的不熟，或是不在意，總說自己沒違法。
而勞工的困境，是當雇主堅持沒違法，一方面不確定是不是真的，二方面是擔心一提就撕破臉，工作不保；而另外再找好像也差不多，就只好先待著。
當然，因為各行各業都不相同，勞基法在制定時，要考慮整體性與包容性，就相對的比較複雜，導致許多雇主與勞工都不是很清楚。
這裡我們先提正常狀況，無論如何，每7天就是要有1個休息日與1個例假日，每週正常工作的40小時，只能在5天裡面去安排。要留意的是，休息日與例假日不限於週六或週日，可以在任何一天，例如很多市場固定休週一，它們的例假日就是星期一。
大家可以看這個圖，在2016年底1例1休修法公布實施之前，這三個班表都合法，雇主也不用支付加班費。前後的差異在哪，或許我們可以先從工時與休假的法條沿革來理解。
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