這篇文章，將告訴你，如果公司隨便叫你不用到公司上班，而你也不想受氣，準備開除老闆時，你可以叫公司給你的$$。準備好要向慣老闆主張我們自己的權益了嗎？準備好，我們就一起開始吧！

壹、$$項目：

一、資遣費：
(一)法律依據：
勞動基準法第17條第1項、勞動基準法第14條第4項、勞工退休金條例第12條第1項。

(二)簡單說明：
如果老闆違反契約或法律規定，導致你的權益受損，你是可以隨時開除老闆，並向老闆要「資遣費」，資遣費計算的方式，是以「任職期間」計算，每滿「一」年，可以要「半個月」平均工資的資遣費。

(三)貼心提醒：
「預告期間工資」，就是俗稱的「謀職期間」、「謀職假」的薪水，是不能要的!!！不能要的！！！不能要的！！！很重要所以要說三次。因為勞工是可以隨時說不幹就不幹的，所以就不能再跟老闆主張要謀職期間或謀職假的薪水。鄉親啊，記得想清楚再說啊，不能太衝動啊！

二、加班費：
(一)法律依據：
勞動基準法第24條、勞動基準法第39條。

(二)簡單說明：
如果每天「實際」上班時間，超過「正常工時」，或是假日臨時被找來加班，記得！！！記得！！！記得！！！是可以要加班費的，不要讓自己的權利睡著了啊，畢竟有付出就是要有收穫，千萬千萬千萬不要想著做功德。畢竟自己不心疼自己，還有誰會心疼你？

(三)貼心提醒：
原則上平日加班兩個小時以內是要多給1又3分之1，超過2小時以上，是要多給1又3分之2；假日上班則是要多給一倍，但是要主張權益的前提是要有證據，所以所以所以，千萬！！！千萬！！！千萬！！！要留下自己加班的證據啊，各位鄉親，否則就算你老爸變成了兔子也幫不了你啊啊啊啊。