老闆說我不用來公司上班了，怎麼辦RRR？｜至誠法律事務所
這篇文章，將告訴你，如果公司隨便叫你不用到公司上班，而你也不想受氣，準備開除老闆時，你可以叫公司給你的$$。準備好要向慣老闆主張我們自己的權益了嗎？準備好，我們就一起開始吧！
壹、$$項目：
一、資遣費：
(一)法律依據：
勞動基準法第17條第1項、勞動基準法第14條第4項、勞工退休金條例第12條第1項。
(二)簡單說明：
如果老闆違反契約或法律規定，導致你的權益受損，你是可以隨時開除老闆，並向老闆要「資遣費」，資遣費計算的方式，是以「任職期間」計算，每滿「一」年，可以要「半個月」平均工資的資遣費。
(三)貼心提醒：
「預告期間工資」，就是俗稱的「謀職期間」、「謀職假」的薪水，是不能要的!!！不能要的！！！不能要的！！！很重要所以要說三次。因為勞工是可以隨時說不幹就不幹的，所以就不能再跟老闆主張要謀職期間或謀職假的薪水。鄉親啊，記得想清楚再說啊，不能太衝動啊！
二、加班費：
(一)法律依據：
勞動基準法第24條、勞動基準法第39條。
(二)簡單說明：
如果每天「實際」上班時間，超過「正常工時」，或是假日臨時被找來加班，記得！！！記得！！！記得！！！是可以要加班費的，不要讓自己的權利睡著了啊，畢竟有付出就是要有收穫，千萬千萬千萬不要想著做功德。畢竟自己不心疼自己，還有誰會心疼你？
(三)貼心提醒：
原則上平日加班兩個小時以內是要多給1又3分之1，超過2小時以上，是要多給1又3分之2；假日上班則是要多給一倍，但是要主張權益的前提是要有證據，所以所以所以，千萬！！！千萬！！！千萬！！！要留下自己加班的證據啊，各位鄉親，否則就算你老爸變成了兔子也幫不了你啊啊啊啊。
三、特休未休工資：
(一)法律依據：
勞動基準法第38條第4項。
(二)簡單說明：
特休只要沒有休完，剩餘的天數，老闆就要直接換成一日工資給你，這個工資，千萬千萬千萬不要忘記還有這個薪水了，沒放到假就是要換成錢啊，不然要幹嘛。
(三)貼心提醒：
工作滿半年，有3天特休，再滿半年，就有7天特休，意思就是說第1年，可以享有「10天」特休啊，不要再說只有7天啦，只要沒有休完老闆就是要折算成現金給我們，鄉親們，記得啊。
貳、「免費」協助資源：「財團法人法律扶助基金會」
一、簡單說明：
只要你每月月薪低於7萬5千元，總資產低於300萬元(自住不動產，不含計在內)，就可以找法扶，透過「勞工訴訟扶助專案」來協助您爭取你的權益，是不是很貼心啊，還不趕快撥打以下電話，慢了，時間是不等人滴。
遲到扣薪標準為何？比例如何計算？
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