根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。

例如：A的底薪31,000元，交通加給3,000元，全勤獎金2,000元，那麼A的月薪是36,000元。因此加班費的計算不是用底薪31,000元換成時薪，而是用總月薪36,000元下去換算。

(二) 加班費的時薪計算範例
以2020年現行勞基法規定，每月基本薪資為23,800元（2021年預計調整至24,000元）。 

• 以法規時數每週上限40小時來計算，1年共有52週，每月正常工作時數174小時。計算公式為：【（每週40工時X1年52週）+第365天的8小時】÷12個月＝174小時
• 當月薪扣除1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪99.16元，計算公式為：月薪23,800元÷每月30天÷每天8小時＝99.16元（取至小數點後兩位）

(三) 加班費試算

• 平日上班1-8小時，給付1天工資，沒有特別加給。
• 平日加班2小時內（第9、10小時），是依照每小時工資加給1/3（1.34倍）計算，等於每小時133元，計算公式為：時薪99.16時薪X1.34倍＝133元（經過四捨五入計算）。
• 平日加班第3、4個小時（第11、12小時）開始的加班費，是依照每小時工資加給2/3（1.67倍）計算，等於每小時166元，計算公式為：時薪99.16時薪X1.67倍＝166元（經過四捨五入計算）。
• 如果因天災、事變或突發事件再延長，加班費就依照每小時工資加給時薪2倍計算，等於每小時198元，計算公式為：時薪99.16時薪X2倍＝198元（經過四捨五入計算）。  

三、休息日加班費計算 

根據勞基法第36條：勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。假設平日上班週一至週五，週六為休息日、週日為例假日。

★休息日加班費規範

1. 工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資額加給1又1/3以上。
2. 工作2小時後再繼續工作者（第3~8小時），按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
3. 因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。

★休息日加班費這樣計算：

• 休息日加班2個小時內（第1、2小時），是用1.34倍（133元）計算。
• 加班至第3~8小時是用1.67倍（166元）計算。
• 當加班至第9~12小時就要再加碼，乘以2.67倍（265元）計算。 

(一) 例假日加班費計算
例假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。
加班至第9、10、11、12小時，加班費時薪以2倍（198元）計算。 

(二) 國定假日加班費計算

1. 國定假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。
2. 加班至第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，乘以1.34倍（133元）。
3. 當加班至第9~12小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，乘以1.67倍（166元）

雇主要求加班就該給付加班費。看完上述文圖，是不是比較了解加班費的計算規則呢！勞工也要搞懂如何計算加班費，才能保障自己權益唷！ 

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作者:雷皓明律師

本文由 法律010 授權轉載。

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