『曹新南專欄』變形工時到底是怎麼變的？
前幾篇有關勞基法工時制度的介紹，說明了正常工時、例假日與休息日的狀況，也有不少朋友反饋，一是認為1例1休限制很多，造成排班排假困難，二則認為許多工作如餐飲業、百貨業、根本就沒有1例1休或7休1等等，因此有必要再加以說明。
首先，勞基法的主要對象，是盡可能廣的各行各業勞工，所以，目前除了極少數不適用，絕大多數都適用勞基法。
但是，各行各業樣態太多，工作時間也很難統一，所以，應該要有一定的彈性，才可能在適用時不生障礙，也就有了所謂的變形工時。
但是，很遺憾的是，包含許多雇主，其實不清楚怎麼變形，也沒有完成變形工時程序，就對勞工說不適用勞基法，或是說排班制不適用等等，其實都是曲解甚至是故意不理會，我們有必要先清楚什麼是變形工時，才能知道如何調整。
一、變形工時前提說明
(一)休息日與例假日沒有固定在週六或週日
企業可依營運需要律定班表何日為休息日、何日為例假日，例如多數傳統市場都是週一休息，就可以將例假日安排在週一。
(二)正常狀況下例假日不可加班
除非有勞基法第40條規定的天災、事變或突發事件，否則若是例假日加班違法，休息日可以加班，所以若是沒有特殊狀況下，一週內最多可以連續工作6天，也就是俗稱的7休1。
(三)週期起算日確定後，依曆連續計算
不管是7日、雙週、八週或四週變形，重點是指定某一日為週期的起始日，之後連續不停的往後計算每一個區間。
舉例四週變形工時，假設1月1日為四週的第1日，則1月28日為該四週的最後一天，而下一個四週起始日為1月29日，再連續算28天為四週週期。
(四)工時與發薪月份概念不用混在一起
我們常看到「月休幾日」的公司制度，其實這樣會出錯，勞基法的工作日與休假，都是以週為單位來看的，所以若是用月為單位來排假，可能會少給假。
也就是說，要把休假週期與發薪週期切開來看，我們拿最簡單的正常週休二日來說，固定週一到週五上班，週六日休假，這是工作日與休假日的週期，而不管該月碰到幾個週六日，每月發薪時間都是固定的。同理放大到其他工時週期也如此，要把工時週期與發薪週期切開。
二、變形工時主要變的，有以下兩點：
(一)每天正常工時調整
正常工時未變形時，是每天8小時，變形工時可以把其中1天的8小時，拆到別的工作天，最多1天正常工時可以變成10小時。
所以若是有1天正常工時10小時的狀況，就一定有被拆掉不用上班的日子，1天的正常工時變長，休假的日期就要變多，而總正常工時不會增加。
(二)休息日、例假日挪移
有些公司還是每日正常工時8小時，但是覺得1例1休太沒有彈性，排假很困難，變形工時的另一個特性，就是可以在固定週期內，彈性調整休息日或例假日。
三、時數不會增加、假日不會減少
變形工時說穿了，就是將原有固定的「每日正常工時8小時，每週正常工時40小時」加以調整，但是不管怎麼調整，正常工時的總時數絕對不會增加，該有的假日也不能少。
如果沒有變動每日正常工時，1天就是8小時，最多是休息日與例假日挪移，所以工時沒有增加，休假的日數也不會少。
而如果有變動每日正常工時，總工時不會改變，但是因為有把某幾天拆掉，所以休假日反而會變多。
四、不能無限彈性，所以必須在限定週期內變形
(一)二週變形工時
1、所有適用勞基法的行業都適用。
2、假日挪移：2週14天內，1週要有1個例假，2個休息日隨便擺。但最多只能連續工作6天，除非有符合勞基法第36條第4項規定，才能最多連續工作12天。
3、每日正常工時調整：另外可以把2天的正常工時8小時拆掉，拆去其他8天，變成每天的正常工時可以10小時。
也就是14天裡面，有8天正常工作日，每日正常工時10小時，另外共有6天休假，包含2個休息日、2個例假日、2個被拆掉不用上班的空班日。
此外，勞基法第32條第二項有規定：「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時」，所以若原本正常工時8小時，可以加班4小時，若是正常工時變更為10小時，就只能加班2小時。
4、一週內的正常工時不能超過48小時。
5、只要符合勞基法的事業單位，都可以經過合法程序，適用變型工時，有的公司只會變動休假日，不會動每日工時，有的公司則會變動每日工時，輪班制做二休二很多就是二週變型延伸的。
(二)八週變形工時
1、必須要政府指定的行業才能實施八週變型工時制度。
2、假日挪移：八週56天內，每1週一定要一個例假日，例假日不能挪移，另外8個休息日可以隨便擺。所以若是把8個休息日集中，可以變成前面六週每週工作6天，最後一週全部放假。
3、每日正常工時調整：八週變型工時，不能變更每日工時，最高還是8小時。
4、一週正常工時不能超過48小時。
5、必須要主管機關指定的行業才能實施八週變型，另外比照政府彈性放假的企業也可以適用，都必須完成合法程序，才能開始適用。
(三)四週變形工時
1、必須要政府指定的行業才能實施四週變型工時制度。
2、假日挪移：4週28天內，每兩週要有2個例假，休息日隨便擺。因為例假日可以在兩週內調整，假設休息日都加班，把例假日擺在頭尾，可以連續工作12天不違法。
3、每日正常工時調整：可以拆掉4個工作天，讓每天正常工時從8小時變成10小時。變形成28天內，工作16天，每日工時10小時，休息12天。
4、這是變化最大的工時制度，因為例假可以在兩週內自由挪移，又可以把每日正常工時變更為10小時，也沒有每週正常工時上限只能48小時的規定。
而且若是極端狀況，把2個例假日排放在第一個雙週的前兩天，再把2個例假日放在第二個雙週的最後兩天，也就是4個例假放在第1、2、27、28這四天，休息日都加班，將會形成連續工作24天。嚴格來說這樣的極端班表並沒有違法，所以主管機關也只能勸諭雇主不要這樣排，而沒有說這樣違法，所以四週變形工時務必要慎用。
五、必須完成法定程序
並不是有符合政府指定的行業，就自動適用變形工時，必須完成法定變更程序才可以。許多排班制的事業單位，往往會宣稱自己是變形工時，但可能沒有完成法定變更程序，就仍然不適用。
(一)先確認勞動部是否有指定適用
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/36712/
依照公司最主要營收項目，比對第六次修訂的行業分類，看公司屬於哪一行業
https://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/581513583771.pdf
(二)有工會要經過工會同意，沒工會要經過勞資會議同意。
(三)依勞基法施行細則第20條公告周知
(四)變更工時制度應取得勞工個別同意
在勞基法裡關於變形工時的法定程序，主要是前三項。
但是，因為勞動契約屬於雇主與勞工的個別契約，勞基法施行細則第7條第二款規範，勞動契約包含「工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。」
所以，若是實施變形工時前已在職的勞工，這屬於勞動契約的變更，自然要個別勞工同意。
若是實施變形工時之後到職的勞工，則應將變形工時實施方式於勞動契約中載明，勞工同意上班即無問題。
六、摘要結論
(一)變形工時不會把正常工時變多，休假變少。
(二)不管怎麼變型，每天正常+加班最多只能工作12小時(這是勞基法的天條)。
(三)不管是哪種變型工時，工時與休假以週為單位，不要用月來計。
(四)就算是變形工時，每天超出正常工時的部分，還是要計算加班費。
(五)即使符合政府指定行業，沒有完成程序，逕自實施仍屬違法。
(六)變形工時是以行業別指定，與勞基法第84-1責任制是指定工作者不同。
另可參我之前寫的
勞基法工時制度白話版
『曹新南專欄』月休八天可能違法，除非有給加班費！
文／曹新南
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