前幾篇有關勞基法工時制度的介紹，說明了正常工時、例假日與休息日的狀況，也有不少朋友反饋，一是認為1例1休限制很多，造成排班排假困難，二則認為許多工作如餐飲業、百貨業、根本就沒有1例1休或7休1等等，因此有必要再加以說明。

首先，勞基法的主要對象，是盡可能廣的各行各業勞工，所以，目前除了極少數不適用，絕大多數都適用勞基法。

但是，各行各業樣態太多，工作時間也很難統一，所以，應該要有一定的彈性，才可能在適用時不生障礙，也就有了所謂的變形工時。

但是，很遺憾的是，包含許多雇主，其實不清楚怎麼變形，也沒有完成變形工時程序，就對勞工說不適用勞基法，或是說排班制不適用等等，其實都是曲解甚至是故意不理會，我們有必要先清楚什麼是變形工時，才能知道如何調整。

一、變形工時前提說明

(一)休息日與例假日沒有固定在週六或週日

企業可依營運需要律定班表何日為休息日、何日為例假日，例如多數傳統市場都是週一休息，就可以將例假日安排在週一。

(二)正常狀況下例假日不可加班

除非有勞基法第40條規定的天災、事變或突發事件，否則若是例假日加班違法，休息日可以加班，所以若是沒有特殊狀況下，一週內最多可以連續工作6天，也就是俗稱的7休1。

(三)週期起算日確定後，依曆連續計算

不管是7日、雙週、八週或四週變形，重點是指定某一日為週期的起始日，之後連續不停的往後計算每一個區間。

舉例四週變形工時，假設1月1日為四週的第1日，則1月28日為該四週的最後一天，而下一個四週起始日為1月29日，再連續算28天為四週週期。

(四)工時與發薪月份概念不用混在一起

我們常看到「月休幾日」的公司制度，其實這樣會出錯，勞基法的工作日與休假，都是以週為單位來看的，所以若是用月為單位來排假，可能會少給假。

也就是說，要把休假週期與發薪週期切開來看，我們拿最簡單的正常週休二日來說，固定週一到週五上班，週六日休假，這是工作日與休假日的週期，而不管該月碰到幾個週六日，每月發薪時間都是固定的。同理放大到其他工時週期也如此，要把工時週期與發薪週期切開。

二、變形工時主要變的，有以下兩點：

(一)每天正常工時調整

正常工時未變形時，是每天8小時，變形工時可以把其中1天的8小時，拆到別的工作天，最多1天正常工時可以變成10小時。

所以若是有1天正常工時10小時的狀況，就一定有被拆掉不用上班的日子，1天的正常工時變長，休假的日期就要變多，而總正常工時不會增加。

(二)休息日、例假日挪移

有些公司還是每日正常工時8小時，但是覺得1例1休太沒有彈性，排假很困難，變形工時的另一個特性，就是可以在固定週期內，彈性調整休息日或例假日。

三、時數不會增加、假日不會減少

變形工時說穿了，就是將原有固定的「每日正常工時8小時，每週正常工時40小時」加以調整，但是不管怎麼調整，正常工時的總時數絕對不會增加，該有的假日也不能少。

如果沒有變動每日正常工時，1天就是8小時，最多是休息日與例假日挪移，所以工時沒有增加，休假的日數也不會少。

而如果有變動每日正常工時，總工時不會改變，但是因為有把某幾天拆掉，所以休假日反而會變多。