今年64歲的老泰，是一間歷史悠久、氣氛典雅的西餐廳外場主管，因為在外場總是能看到客人們享用美食的笑容，老泰從年輕時，一路在西餐廳待到現在。老泰在這個月即將過65歲大壽，在喜悅之餘，老泰查看這個月的班表，卻發現班表上生日當天，居然被老闆寫著退休，後面的日子就再也沒班了…

一、被強制退休後，怎麼辦？

（一）老泰能跟老闆要求資遣費嗎？

答案是，不行。

因為法定的退休年齡是65歲，當勞工臨近65歲的時候，應該會預見自己快要可以享受退休生活、不用再工作了，所以法律有賦予老闆在勞工65歲的時候，可以通知勞工「你該退休啦！」，之後就不用來上班了。

而資遣費的規定是給非自願離職的勞工使用的，和退休是不同的概念，因此退休是退休、資遣是資遣，不能混在一起當作撒尿牛丸哦！

（二）那老泰有什麼可以保障自己的權利嗎？

1. 勞保的老年年金給付
   
   勞保的老年年金給付，是指老泰年輕時每個月領薪時固定會被扣起來的那一份薪水、再加上老闆每月另外提撥的金額，到退休時，就能取回來。
2. 勞工退休金
   
   勞工退休金和勞保的給付是不一樣的項目，退休金有新制（規定在勞工退休金條例）、舊制（勞動基準法）兩種計算方式，取得方式也會因為新舊制有所不同，相同的是，退休金都必須在退休後才能請領。勞工退休金則是老闆每月額外要負擔的金額，和勞保老年年金不一樣，也會從勞工年輕時一直累積到退休後領回！

二、如果發現自己勞保、勞退被高薪低報？

（一）關於勞保的部分詳細文章可參閱：勞保薪資高薪低報，對雇主及員工的影響？

懶人包：如果發現老闆高薪低報，造成自己的退休金有短少，可以依法請求雇主給付差額的損害賠償。

（二）勞退發現雇主少報？ 一樣可依法向老闆請求賠償。

法條依據：

新制：勞工退休金條例第31條；舊制：勞動基準法第55條。

計算方式雖有不同，但都可以依此向老闆請求賠償。

三、小結

雖然強制退休當下很氣憤，但也請記得向保護自己的權益，請領勞保及勞退所保障的退休金。如果發現雇主沒有老實每月給付退休金，則可以向各處勞動局申請勞資調解，保障自己能確實拿到該有的退休金！

雇主強制勞工退休者，法律有無明定預告期間？

勞保薪資高薪低報，對雇主及員工的影響？

本文由 高騰的法律相談所 授權轉載。

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