『曹新南專欄』勞動法令不要讀錯條文
三、查詢法令相關順序
(一)google
這其實不是最正確的，但是對很多不熟悉勞動法令的人而言，包含我自己，其實最常用的就是網路搜尋，把自己的問題關鍵字輸入，未必每個結果都正確，但可以看到可能是與哪些法令條文有關，有時一些專家的文章，也會註明相關的條文、函釋甚至是判決字號，可以讓我們進一步去搜尋。
但是無論如何，搜尋到的說法，務必還是要查看原始條文與相關資訊，才能減少錯誤解讀。
(二)勞動基準法及相關勞動法令
憲法之下就是法律，大概可以區分為私人之間的民法、屬於犯罪行為的刑法，及政府機關與私人關係的行政法，勞基法的性質，介於民法而較偏行政法，相關的勞雇關係優先適用勞基法，雇主違反勞基法的效果，是國家可以依據法律處罰雇主。
(三)施行細則
法律條文必須精確，又要包容性大，所以對很多人而言，可能不夠具體，所以主管機關可以依據母法制定該法律的施行細則，讓大家遵循。
(四)行政函釋
行政函釋又更細，畢竟各行各業樣態太多，所以主管機關會另外再出解釋或是QA，就比較具體的狀況來做說明。
勞動部的勞動法令查詢系統，可以查詢各法條與函釋，務必要看
勞動部也有QA，可以方便大家查找
https://www.mol.gov.tw/service/19851/
(五)法院判決
我們國家五權(?)分立，行政機關與司法機關是各自獨立的，所以勞資之間的爭議，或是國家的行政機關對雇主的裁罰，都可能再透過司法審判做最後的確認，尤其是法律的東西，最後還是要看判決。
法院在審判時，行政主管機關的函釋只會參考，法院會憑法律，依個案事實來審判，當然每個案件狀況不同，爭點不同，律師、法官等等，都會影響到判決的結果。
所以，不能只看法律條文，或勞動部怎麼說，既然是法律，最後還是要看法院怎麼說。
https://law.judicial.gov.tw/FJUD/default.aspx
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