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聘用工讀生(部分工時)應注意事項|中華民國勞資關係協進會

聘用工讀生(部分工時)應注意事項|中華民國勞資關係協進會-HR

  1. 109年,基本時薪為158元,基本月薪為23,800元;110年起,基本時薪調整為160元,基本月薪為24,000元。
  2. 部分工時、工讀生、暑假短期打工,「原則上」都不能簽訂「定期契約」
  3. 部分工時工作者,投保時請加註「部分工時」,不然勞保局可能會逕調至最低投保薪資(23,800元),額外增加投保費用。
  4. 五人以下事業單位,雖可免投勞保,但仍要投保健保、就業保險與提繳勞退。
  5. 工讀生,若工讀時間未超過3個月,可不投保健保;此外,每周工時未達12小時,且未每日出勤者,亦可不投保健保。
  6. 部分工時勞工與全時勞工,皆受勞動法保障,但部分工時的相關權益,可依實際出勤時數比例酌減「每日之時數」(如:特別休假)。
  7. 部分工時勞工,也享有一例一休,雖一例一休毋庸額外給薪(已內含於時薪中),但若使勞工於休息日出勤(連續工作超過5日),雇主仍有給付加班費之義務。
  8. 部分工時勞工,原則上不得採用「變形工時」;除非,公司係完全比照「政府行事曆」出勤,此時得寬認適用8週變形工時。
  9. 部分工時勞工,可採「月薪」也可採「時薪」各有優缺點,但皆應符合基本工資
  10. 部分工時勞工,工作時間未超過8小時。倘雇主仍有延長工作時間之需求,尚無按勞基法24條倍率加給之必要,即平常日8小時內的加班,可由雙方自行議定報酬(若無議定,則多按原本時薪發給)。

 

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計件工作者之工資議題-基本工資如何認定、有無加班費請求權

有關勞工請假之規範-共通基本概念(請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等)


本圖文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載


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