勞動契約之特徵，即在此從屬性。又基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即應成立（最高法院96年度台上字第2630號、81年度台上字第347 號判決意旨參照）。

準此，兩造間有無僱傭契約，不以書面契約為必要，而係端視兩造間就原告之勞務提供有無具備從屬關係，亦即須以提供勞務有無時間、場所之拘束性，以及對勞務給付方法之規制程度，雇主有無一般指揮監督權等為中心，再參酌勞務提供有無代替性，報酬對勞動本身是否具對價性等因素綜合判斷。」(新店簡易庭 107 年店勞小字第 22 號民事判決)
判決全文連結：https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=STEV%2C107%2C店勞小%2C22%2C20190621%2C1

3.在上面判決的案例中，因管理員要處理門禁安全警戒管理、人員物品進出管制、停車場車輛之管理及掛號郵件物之處理，每日勤務時間分早班、下午班及大夜班，執勤需交接班，並需於警衛執勤日誌上填載執勤紀錄，工作之內容並非著重在工作之結果，而是勞務的給付，且顯然是受管委會指揮監督而具有從屬性，是屬於勞動契約關係，即有勞動基準法的適用。

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『曹新南專欄』PT不適用變形工時，只有一種情形例外！

作者：連睿鈞律師
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