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『曹新南專欄』髮型設計師討不到加班費，因為老闆主張不是僱傭關係！！
個人簡評：
個人是覺得這個案子是有待商榷的，民事訴訟法第277條說：「當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。但法律別有規定，或依其情形顯失公平者，不在此限。」
但是在以往的勞動關係中，就是因為許多證據都掌握在雇主手中，勞工根本拿不出來，所以勞動事件法第35條說：「勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。」將舉證責任倒置，由雇主要負責提出來，以保障勞工的權益。
但這個案子，老闆直接說不是僱傭關係，因此不適用勞動事件法，就回到原告設計師必須要舉證的狀況。但很顯然原告拿不太出東西來。
而原告有說老闆提出的合作契約書，很顯然是訴訟前臨時製作出來的，但這部分法官應該是沒有採納，最後導致這樣的結果。
當然，也不排除這是最省事的裁判方式，因為只要判不是僱傭關係，就沒事了；但如果判是僱傭關係，後面還要逐一計算請求的各項費用，這就太麻煩了。好的訴訟策略，要幫法官省事，準備好該有的證據，可能機會比較大。
建議：
1、要先清楚僱傭關係的定義，可參此篇：
『曹新南專欄』外送員簽了「承攬契約」，就可以不算僱傭關係？
2、薪資單、出勤紀錄等證據，平日即應要求準備，若雇主不提供，可依勞基法要求雇主提供。因為就算是自己對，但是什麼東西都拿不出來，法官畢竟不是神，只能就雙方所提供的資訊來判。
3、律師很重要，不要以為自己很委屈，一定會贏，更重要的是如何讓法官知道實況，從哪個角度、爭點打官司，如何攻防都很重要。
4、燒香希望碰到了解勞資實務的法官。
『曹新南專欄』不要被騙了，責任制還是要打卡，超時還是有加班費！
【勞動檢查】蝦米！事情做完才下班，沒有加班費可領，只因我是「責任制」？
文／曹新南
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