肆、小提醒：

一、不論是請「育嬰假」及「家庭照顧假」，公司都「不能拒絕」，而且不能「扣全勤獎金」、「扣考績」或「給任何不利的處分」哦，請大家記住這個「三不原則」。

二、育嬰假，要在到職滿「6個月」後，而且要小孩滿3歲「前」才可以請。

三、如果另一半沒有上班或還在上學，原則上是不能請育嬰假的，但是如果同時有2個未滿3歲的小孩要照顧或其他有需要親自照顧的狀況，一樣是可以請育嬰假的。

四、育嬰假期滿，是以「回復原職」為原則，不能降低員工待遇，若要調動職務，是要符合「調動5原則」或「經員工同意」才可以，否則員工是可以開除老闆，請求資遣費的！！！

五、請「育嬰假」及「家庭照顧假」，公司是「可以」請員工提供相關的證明文件，記得在請假前，要準備好相關證明資料給公司哦，這樣也讓辛苦的人資們可以好做事，大家互相。

伍、如果遇到壞壞老闆怎麼辦捏？

一、老闆壞壞的責任：

老闆「不給請假」或「給予不利於勞工的處分」(像是「扣全勤獎金」或「扣考績」)都是不行的！！！都是會被罰錢，而且是新臺幣2萬元起跳。

老闆們，錢給一給真的比較划算，出來開公司，不是就是要和氣生財嗎？只有勞資和諧，員工老闆同心協力，大家才能發大財啊。員工、老闆，一起發大財，大家說好不好啊！

二、老闆壞壞申訴管道： https://eeweb.mol.gov.tw/front/main/476

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