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『曹新南專欄』加班過勞中風，雇主判賠318萬！
今天看到一個法院判決，一審的時候勞工勝訴，雇主上訴二審，二審法院判決上訴駁回。
臺灣高等法院 臺南分院 109 年勞上字第 21 號民事判決
大概的狀況是，該名勞工發生中風，發病前6個月之加班時數，分別為95小時多、123小時多、78小時、86小時多、114小時多、137小時多，尤其是發病前，工作28日一共加班117小時，總工作時間達304小時，符合「職業促發腦心血管疾病認定指引定義」的長期工作過重，也就是過勞。
而且導致工作能力減損，所以向雇主請求：
醫療費用16,140元、職業災害補償工資1,500,672元、賠償看護費用286,000元、勞動能力減損3,221,192元、精神慰撫金500,000元，共計5,524,004元。
因為雇主已給付慰問金、薪資、代墊勞健保費用共1,079,858元，另外已向勞保局領取失能給付、傷病給付共計1,259,180元。
扣除之後，雇主還要給勞工3,184,966元。
雇主上訴，主張：
(一)勞工到職前，就有左腎結石症狀，而且他平日有抽菸、飲用含糖飲料之習慣，所以發生職業傷害，勞工自己也有一半的責任。
(二)雇主認為「全勤獎金」、「過夜津貼」、「加班費」都不算工資，所以勞工的平均工資沒那麼高。
(三精神慰撫金50萬也太高了，應該酌減為20萬元。
法院則是逐條檢視，逐一說明，最後判雇主敗訴。
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