我在人力資源領域裡，招募工作的時間最長，基本上我都會自己看履歷表，也會直接面試人選。

以下狀況，不少負責招募的HR都常碰到，有些HR會哭笑不得，有的HR會直接拉黑，所以找工作時，盡量避免這樣的狀況。

1、公司所有的職缺都投

我們經常碰到，同一個人把所有的職缺都投了一遍，有時實在很想問：「你不知道所有職缺的履歷都是我在看嗎？」

這時候，我們不會認為這個人是很積極，很有企圖心，只會認為這個人連自己能做什麼工作都不知道，這樣的人選自然不會考慮。

還有人會鍥而不捨，每隔一段時間就來投一遍，我們內部戲稱：「那個炸彈客又來了。」，很多HR碰到這樣的狀況，履歷連打開都懶了。

2、連投的公司與職缺都搞不清楚

多數HR喜歡求職者主動應徵，主要是因為主動投遞履歷的人選，理論上已經看過公司與職缺資訊，對該職缺有興趣，所以才會主動應徵，HR只要從中挑選適合的，聯繫安排面試時間即可。

但是有時候，打電話過去約面試，卻碰到這樣的回應：「你是哪家公司？我有投嗎？」

人資聽到了真的會翻白眼，即使投了很多履歷，好歹要記得到底投了哪些公司哪些職位，做點功課吧？

在人力銀行找工作，不要被動等通知​

3、履歷表資訊嚴重錯誤

有些職位需求很緊急，我們就會挑選履歷上目前未在職，或是勾選可立即上班的人選優先面試。

但是常常碰到，面試談得也不錯，最後要敲報到時間時，人選回應：「我打算等過完年領完年終再提離職。」

對於有急迫需求的公司而言，這不是浪費彼此的時間嗎？

4、月底月初奪命連環叩

有時連繫時要看時間，有些HR不只忙招募，還要負責很多工作，月底月初時，要催各種報表、假單、出勤異常處理、績效考核、人員離退作業、計算薪資等等等等，月底月初時，正是忙得不可開交時。

但就碰過有求職者，一直打電話來，還指名要找你，詢問：「我上次有寄履歷表來，甚麼時候面試？」或是「我已經面試過了，流程到哪了？」

很多時候，是否要約面試、是否要錄用、各流程的進度，實在不是HR能決定的，你一直問他，他也沒辦法回答你，手上又正在忙，可能語氣或態度就不會太好。

『曹新南專欄』月底了別煩HR​