『曹新南專欄』人資一致同意:面試「必敗」八類錯誤 第一類直接進黑名單!
我在人力資源領域裡,招募工作的時間最長,基本上我都會自己看履歷表,也會直接面試人選。
以下狀況,不少負責招募的HR都常碰到,有些HR會哭笑不得,有的HR會直接拉黑,所以找工作時,盡量避免這樣的狀況。
1、公司所有的職缺都投
我們經常碰到,同一個人把所有的職缺都投了一遍,有時實在很想問:「你不知道所有職缺的履歷都是我在看嗎?」
這時候,我們不會認為這個人是很積極,很有企圖心,只會認為這個人連自己能做什麼工作都不知道,這樣的人選自然不會考慮。
還有人會鍥而不捨,每隔一段時間就來投一遍,我們內部戲稱:「那個炸彈客又來了。」,很多HR碰到這樣的狀況,履歷連打開都懶了。
2、連投的公司與職缺都搞不清楚
多數HR喜歡求職者主動應徵,主要是因為主動投遞履歷的人選,理論上已經看過公司與職缺資訊,對該職缺有興趣,所以才會主動應徵,HR只要從中挑選適合的,聯繫安排面試時間即可。
但是有時候,打電話過去約面試,卻碰到這樣的回應:「你是哪家公司?我有投嗎?」
人資聽到了真的會翻白眼,即使投了很多履歷,好歹要記得到底投了哪些公司哪些職位,做點功課吧?
3、履歷表資訊嚴重錯誤
有些職位需求很緊急,我們就會挑選履歷上目前未在職,或是勾選可立即上班的人選優先面試。
但是常常碰到,面試談得也不錯,最後要敲報到時間時,人選回應:「我打算等過完年領完年終再提離職。」
對於有急迫需求的公司而言,這不是浪費彼此的時間嗎?
4、月底月初奪命連環叩
有時連繫時要看時間,有些HR不只忙招募,還要負責很多工作,月底月初時,要催各種報表、假單、出勤異常處理、績效考核、人員離退作業、計算薪資等等等等,月底月初時,正是忙得不可開交時。
但就碰過有求職者,一直打電話來,還指名要找你,詢問:「我上次有寄履歷表來,甚麼時候面試?」或是「我已經面試過了,流程到哪了?」
很多時候,是否要約面試、是否要錄用、各流程的進度,實在不是HR能決定的,你一直問他,他也沒辦法回答你,手上又正在忙,可能語氣或態度就不會太好。