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『曹新南專欄』留職停薪期間生產，有沒有56天產假？
解析：
1、訴訟時，若一方沒有到場，其實很不利，法院如果有合法通知而沒到，就可以依民事訴訟法第386 條相關規定，直接由一方辯論而判決。嚴格說來，畢竟訴訟這部分涉及到很多法律專業，及如何攻防，建議可以委請律師處理。
2、許多薪資、保險給付、損失賠償的計算基礎都是工資，所以一定要清楚工資與平均工資的定義與計算方式。
3、許多法律上明定的假別，不管是處理假或是權利假，除非請完或特殊狀況，請假是請在原定應工作日，而不是非工作日。留職停薪期間當然不是工作日，自然不需要請相關假別，也沒有相關薪資的請求權。
4、她應該要請安胎假（住院病假），而不是留職停薪，比較能夠保障自身權益。
文／曹新南
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