因此是否有薪資少給的問題，要看到職當時約定薪資金額為何？全勤獎金如何計算？至於雇主設計各種薪資科目，如果是基於管理目的且未違反法令規定(例如加班費計算方式)，勞基法並未限制雇主僅能設定哪些科目。另外，只要正常工作時間應領金額未低於基本工資，"本薪"這個科目低於基本工資並不違法。

要特別提醒的是，如果約定薪資高於基本工資(例如30,000元)，在正常工作無請假情形下，給薪高於基本工資但低於約定薪資時，仍有薪資未全額給與的問題。

再來，以自負額推之，雇主僅幫這位老師投保23,800元，而不是應投保的25,200元。這部分就有薪資以多報少以及勞退6%少提的問題。

最後有三件事提醒大家：

1.要檢視公司薪資給得夠不夠？請看"應領薪資"而非"實領薪資"。

2.除非您很不計較薪水，不然到職時(前)一定要明確了解約定薪資金額是多少，最好有白紙黑字或訊息截圖等可資證明之證據。

3.對於薪資單科目的定義與計算方式如果不了解，請先向公司詢問，公司不處理的話也是尋求主管機關協助；跳過前述步驟直接將薪資單見諸社群媒體，萬一您有跟公司簽訂薪資保密協議、而事後證明公司薪資尚無違法情形時，恐怕公司回過頭跟您追究違反保密義務的責任。

雇主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益 (檢舉篇)

『曹新南專欄』基本工資時薪為何較月薪高？

本文由 小賀老師 授權轉載。

圖/ freepik

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