問卷調查室 日期：2020-12-11

「人力派遣知多少 市調解密公開」來嘍！
感謝大家撥空填寫問卷、提供各種寶貴意見，相信許多人在填寫問卷時，心裡存有許多疑問，像是派遣員工是否受勞動法令規範？

企業若想使用派遣員工，聘僱時有哪些限制、又該注意哪些事項？！這次全部揭露讓大家參考，堪稱是「人力派遣的懶人包」，大家也不妨藉此機會瞭解一下神秘的「派遣工作」，若想更深入瞭解的話，歡迎點擊 https://www.360d.com.tw/hr 立即瞭解！

這次問卷調查對象分成資方與勞方兩個面向：
資方代表：企業主及企業部門的主管級別；
勞方代表：一般就職員工、求職待業中、學生、家管等有機會接受派遣工作的民眾。

HR小妹來解密 
這一題沒有固定答案，在過往執案過程中，有雇主曾提出這個質疑，認為正職比較忠誠，但其實很多派遣人員為了累積實務經驗，在職務上所展現的責任感，也很受雇主認同，甚至還因此轉為正職，由此可看出責任感與「派遣」或「正職」身份無關唷！

HR小妹來解密 
網路上盛傳，派遣公司提供的職缺多半是粗工、作業員…社經地位比較弱勢的勞工，但其實有些要派企業也會需要擁有技術、專業職的派遣人員。
此外，派遣勞工應被視同一般勞工，只要是經過正常聘雇程序及符合勞動法令規範的職務皆適用，並受各項勞動法令所保護！

HR小妹來解密 
派遣人員的薪資雖是由派遣公司給付，但主要給薪的來源是要派企業，因此對於派遣員工的工作經驗及能力要求，多數雇主都會比照正職員工對待。

HR小妹來解密 
凡適用勞基法之事業單位，都應遵守勞基法及勞動法令的規定，不因勞工受僱身份(如：全職、部分工時、月薪、時薪及派遣)而有所差異。
此外，根據勞基法第25條：雇主針對工作相同、效率相同者，都應給付同等之工資。

就業服務法第5條：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不論是種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，都不得予以歧視。

HR小妹來解密 
勞工的各項福利，如工時、休假、請假及職業災害補償規定，都應遵守勞基法及勞動法令之規定，並依照派遣企業及要派企業的簽議合約中，決定由誰給付。