置頂
關於雇主偽造出勤紀錄｜勞動律師救救爆肝宅
回到原波的狀況
「行政小姐永遠幫大家寫準時下班」
除非公司能舉證員工事前有明確同意或授權給行政小姐寫
且行政小姐確實有照實寫
不然感覺行政小姐可能在違法邊緣 有點問題...
以上判決提供大家參考
有什麼疑問也歡迎大家留言討論～～
（2020/12/12更新）
感謝PTT網友在原波系列文章中補充了這個判決
這個判決認為
出勤紀錄的性質「屬雇主本於業務上作成之文書」
因此判決理由是用刑法第215條「業務登載不實」判刑
而不是刑法第210條的「偽造文書」
一樣是判6個月有期徒刑
也提供大家參考～
下班後，公司傳line交辦事項算不算加班？
本文由 勞動律師救救爆肝宅 授權轉載
圖片來源：freepik
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