問題：雇主將原屬工資性質之報酬改以最低服務年限補償金名義發給，得否因此調降勞健保投保薪資金額？

回覆：
1.依勞工保險條例第14條、其施行細則第27條及全民健康保險法第20條第1項第1款、其施行細則第46條第1項第2款第2目規定，雇主應以勞工之每月工資總額申報其勞健保投保薪資或投保金額。

2.又針對工資，勞動基準法第2條第3款有定義性之規定，依該定義，只要是勞工因工作而獲得之報酬，就是工資，尚且包括任何名義之經常性給與，而經常性給與，指雇主給付勞工之報酬，具有時間上、次數上或制度上之經常性，就算是「經常性給與」而為工資之範圍。

3.此外，在判斷報酬給付性質時，係採實質認定，與其給付名稱無涉，不論在私法或公法，於法院均肯認前述見解，有下列判決可參（註1）：
（1）最高行政法院96年度判字第1008號判決：「經查「工資」為勞工因工作而獲得之報酬，其係以屬於勞工提供勞務而由雇主所獲致之對價甚明。是以除勞動基準法施行細則第10條所列各款者外，不因其係以何名稱給與有所不同，而判斷某ㄧ支給是否為「經常性給與，本應以其實質內涵決定，而非以其給付時所使用名目為準...縱給付名目為勞基法施行細則第10條各款所稱者，然實質上並非該種給付性質者，且屬定期給付者，仍屬工資之ㄧ部。」
（2）最高法院96年度台上字第499號判決：「按勞動基準法第2條第3款規定之工資，係以是否具有「勞工因提供勞務所得之報酬即勞務對價」及「經常性之給與」之性質而定，該判斷給付是否為「勞務之對價」及「經常性給與」，應依ㄧ般交易觀念及個案具體情形決定之，至其給付名稱如何，在非所問。」