裁判字號：臺灣南投地方法院 109 年聲字第 65 號民事裁定

裁判日期：民國 109 年 12 月 24 日

裁判案由：聲請定暫時狀態之處分

109年1月1日開始實施的勞動事件法，主要是針對勞資爭議的訴訟而律定的，最主要是考量勞資爭議的特殊性，所以有一些特別的規定，以便能夠迅速、妥適、專業、有效、平等地處理勞動案件。

一、訴訟前先調解，盡快解決紛爭

以往，發生勞資爭議時，是經由行政機關調解，也就是各縣市政府勞工主管機關進行調解，但是調解不成立時，還要另外走訴訟程序，當然也有人覺得提起訴訟太費時費力，就放棄了。

而勞動事件法規定，在進行訴訟前，先由法官主持調解，這是司法機關的調解。若是成立，就等同訴訟的效力；若是不成立，直接轉成訴訟程序，加快整個流程。

勞動事件法第16條規定，起訴前，應經法院行勞動調解程序，如果調解成立，就不用進行後面的訴訟程序了。

勞動事件法第24條第3項規定，勞動調解委員會應適時曉諭當事人訴訟之可能結果。這目的是告訴當事人，如果調解不成立，進入訴訟程序，可能的結果是什麼，促使雙方能夠盡速調解成立。

勞動事件法第26條第2項規定：調解成立，與確定判決有同一之效力。

二、為保障有勝訴機會勞工權益，勞工可以聲請由法院裁定，雇主繼續僱用並給付工資之定暫時狀態處分

若是涉及可能雇主違法解僱的狀況，勞工可以提起「確認僱傭關係」的訴訟，也就是雇主的解雇是違法行為，若是成立，則勞動契約就沒有終止過。

既然勞動契約仍然存在，雖然訴訟期間沒有上班，雇主也沒給付薪資，但依民法第487條的規定，是雇主自己不受理勞工的勞務，即雇主受領勞務遲延，所以雇主仍要給付這段期間的工資，而且勞工不用另外再補服勞務。

不過民法第487條也有規定，如果勞工打官司這段期間，另外有收入，則雇主要補給勞工這段期間的工資，可以扣掉這部分的收入。

不過，在勞動事件法尚未實施前，打官司期間，勞工沒有工作，也有的勞工考量到若是勝訴，另外工作的收入會被扣掉，所以可能不會另行工作，因而導致這段期間，勞工可能是沒有收入的，對於靠工作維持生計的勞工而言，若是訴訟時間拖長，非常不利。

因此，勞動事件法特別規定，如果是「確認僱傭關係」的訴訟，而且勞工有機會勝訴，雇主繼續僱用也沒重大困難時，勞工可以向法院聲請「定暫時狀態處分」，要求雇主繼續僱用，並給付工資。

勞動事件法第49條第1項

「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。」