一個人會犯罪，其實有很多很多原因，而罪犯會再犯罪的原因很大在於「#社會隔離」

即社會排除該員以致使該員無法融入社會正常生活。

那麼，事業單位能否因勞工曾經犯罪過，即 #拒絕錄用 呢？

但#就業服務服務法第5條，洋洋灑灑列了18項歧視連星座血型都有，但卻沒禁止歧視「犯罪」。

因此，倘公司以應徵者曾經犯罪，故拒絕聘僱，尚並不違法。

不過當雇主要求提供「#良民證」、「#信用紀錄」或「#犯罪紀錄」時

此時即有侵害個人 #就業隱私之虞（就服法施行細則第1-1條參照）

雇主若要求相關資料，應說明 #應徵職務與索取資料之關聯

若關資料與職務無直接關聯，則仍屬於就業歧視之範疇

其實勞動部對於就業歧視已有明文定義，如下：

「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工 #與執行特定工作無關之特質，#來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。

簡單說，以 #工作無關的特質來徵選工作者，即屬就業歧視。

且就業歧視比大家想的容易達成，比較常見的是：