1111人力銀行HR好朋友 HR好朋友

搜尋更多工作
► 分頁查詢
評價: 0 回應: 0 閱覽: 1440
置頂

勞工請假規則 的各類假種皆屬於「處理假」|勞資手札

勞工請假規則 的各類假種皆屬於「處理假」|勞資手札-HR

即勞工有正當事由處理,因此「依法請求」雇主免除勞務給付義務

勞工請假規則 的各類假種皆屬於「處理假」|勞資手札-HR當勞工「#依法請假」時,雇主只能審核請假證明,而無權否准喔

勞工請假規則 的各類假種皆屬於「處理假」|勞資手札-HR因 #事故需親自處理,得申請事假

勞工請假規則 的各類假種皆屬於「處理假」|勞資手札-HR因 #生理因素 需休養、治療,得申請病假

勞工請假規則 的各類假種皆屬於「處理假」|勞資手札-HR因 #特定之親屬死亡,得申請喪假

至於請假後要幹甚麼「法律並未限制」

勞工請假規則 的各類假種皆屬於「處理假」|勞資手札-HR只要請假「#事由」與請假「#事實」相符合即可。

勞工請假規則 的各類假種皆屬於「處理假」|勞資手札-HR例如:

勞工申請病假,看完醫生睡一覺後,起床去看場電影吃拉麵。

#仍無礙勞工確實有因病需休養之事實

同上本新聞報導內,勞工申請喪假併與家人出遊,仍無礙勞工有「親屬死亡的事實」,屬於依法申請喪假

勞工請假規則 的各類假種皆屬於「處理假」|勞資手札-HR勞工既已依法請假 #如何利用請假時間#雇主尚無置喙之餘地

若雇主覺得此說法太強硬,聽起來心裡不太舒服

(老闆OS勞工請假規則 的各類假種皆屬於「處理假」|勞資手札-HR:為啥要付錢給勞工出去玩啊!?)

那麼也可以換一種說法,#即喪假並非以處理喪事為限,更有撫平心中哀痛的目的喔!!

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言