即勞工有正當事由處理，因此「依法請求」雇主免除勞務給付義務

當勞工「#依法請假」時，雇主只能審核請假證明，而無權否准喔

因 #事故需親自處理，得申請事假

因 #生理因素 需休養、治療，得申請病假

因 #特定之親屬死亡，得申請喪假

至於請假後要幹甚麼「法律並未限制」

只要請假「#事由」與請假「#事實」相符合即可。

例如：

勞工申請病假，看完醫生睡一覺後，起床去看場電影吃拉麵。

#仍無礙勞工確實有因病需休養之事實。

同上本新聞報導內，勞工申請喪假併與家人出遊，仍無礙勞工有「親屬死亡的事實」，屬於依法申請喪假

勞工既已依法請假 #如何利用請假時間，#雇主尚無置喙之餘地。

若雇主覺得此說法太強硬，聽起來心裡不太舒服

（老闆OS：為啥要付錢給勞工出去玩啊！？）

那麼也可以換一種說法，#即喪假並非以處理喪事為限，更有撫平心中哀痛的目的喔！！