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『曹新南專欄』休息日加班，必須是雇主有要求才算數
裁判字號：臺北高等行政法院 108 年訴字第 1656 號判決
裁判日期：民國 109 年 12 月 31 日
這個案子，是109年最後一日的行政法院判決，幾點說明：
一、涉及與政府機關的爭議，屬於行政訴訟範圍
民事法院處理人民與人民之間的爭議，行政法院處理人民與政府機關的爭議。
一般若是人民之間的爭議，不管是自然人或法人，是向民事法院提起民事訴訟。例如勞工與雇主之間對於確認僱傭關係，或是資遣費、退休金、加班費等的爭議，都是透過民事法院來處理。
而政府機關依法行政，對人民行使公權力，若是有爭議，人民可以先提訴願，訴願還是在行政機關體系，若被駁回，則可以向行政法院提起訴訟。
例如勞工向勞保局申請職災給付，勞保局認定不是職災，勞工不服可以提起行政訴訟；勞工主管機關對違反勞基法雇主裁罰時，雇主不服可以提訴願，之後也可以對勞工主管機關提起行政訴訟獲得救濟。
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