『曹新南專欄』休息日加班，必須是雇主有要求才算數
二、法院依法律與事實獨立審理，未必全贏或全輸
很多時候，一個案子的原告有多項請求，法院會逐項確認，不見得會全部同意或駁回，可能是部分認同原告主張，部分不認同，今天的案例就是很好的例證。
此外，行政法院與民事法院意見也未必一致，畢竟民事法院處理的是兩造當事人之間的糾紛，而行政法院要判斷的是國家行政機關對人民的處分是否適法。
以今天這個案子而言，勞動局共裁罰9項，行政法院審理後，撤銷2項，嚴格說，不算原告勝訴，但是若不細看判決主文，可能會誤認為原告勝訴，其實法院駁回了其他7項：
「訴願決定及原處分關於原告違反勞動基準法第24條第2項及第38條第4項規定，各處罰鍰新臺幣2萬元部分均撤銷。
確認原處分關於原告因違反勞動基準法第24條第2項及第38條第4項規定而公布原告名稱及負責人姓名部分為違法。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用由被告負擔十分之三，餘由原告負擔。」
三、行政法院認為，勞工休息日加班，必須是雇主有提出要求才算數
勞動基準法第24條第2項規定：「雇主使勞工於第36條所定休息日工作...」
法院認為，勞工如果在休息日工作，必須是出於雇主的要求或是指示，才算符合勞動基準法第24條第2項所定雇主給付勞工休息日加班費的要件。
經查證，法院認為該勞工休息日工作的狀況，並非是出於主管要求，所以不符合該法條要件，因此勞動局裁罰有誤。
「勞工在休息日工作，須係出於雇主之要求，始得請求雇主依前揭規定發給工資，如因勞工個人之工作效率不佳、時間安排欠妥等因素，致無法於正常上班時間完成工作，須自行於休息日加班完成者，即難認符合行為時勞動基準法第24條第2項所定雇主使勞工於休息日工作之要件，雇主自無依該條文給付工資之義務。」
四、情節重大，初次違反可處罰鍰額度範圍內之最高額處罰
本案有四項違法項目，雖是初次被查到違反法令，但被處以20萬罰鍰，法院認為，考量雇主違反法令的狀況，情節並非輕微，具有相當之可責難性。
所以雖然是第一次違反勞基法相關規定，但是審酌其違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響等因素後，所以雇主的該四項違規行為，依據裁罰基準第1次違規時裁罰2到20萬，各裁處最高額罰鍰20萬元，並沒有逾越法定額度。
「臺北市政府於106年8月30日修正發布之裁罰基準第4點規定：「臺北市政府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下表：
⒈甲類：⑴第1次：2萬元至20萬元。」
五、同場加印
裁判日期：民國 108 年 12 月 05 日
這個案件因為涉及到勞資爭議，職災認定，導致還有好幾個相關的民事與行政判決，這裡只再提一件也是行政法院的判決。
本案的一位勞工因工作量大、持續加班、心理負荷過重，而在公司跳樓身亡，但勞保局認為該勞工並無強度之職場壓力事件，不屬職業病，而以普通傷害死亡辦理，駁回勞工家屬對其職業傷害死亡給付之申請。
這部分涉及到過勞職災、精神疾病職災等的見解與爭議，法院認為勞保局的決定不合理，因此撤銷勞保局原處分。
因此，不是行政機關的處分就都是對的，人民還是可以依照救濟程序爭取權益。
文／曹新南
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