因此本件雇主陳稱，因為勞工並未有「書面申訴」，所以沒有具體作為

顯然屬於違法脫辭

此外，本件雇主還因勞工攜帶手機蒐證（確實已違反工作規則），而予以 #懲戒。

雇主知悉有性騷擾，卻未依法處置已經處於理虧，而勞工 #因申訴未獲得積極處理，而有自行蒐證的必要

此時還要以工作規則 #懲戒提出檢舉之勞工，顯非適當的做法

畢竟，在「申訴不予回應」的前提下，又再「對於申訴者懲戒」

實在很難令人不想到是 #秋後算帳

因此有違反性平法第36條之虞

縱使公司為了維持「#工廠不得帶手機」的規範而予以懲戒

但考量勞工是因為雇主不作為，而不得不違規的狀況下違規

雇主記勞工小過，實在有違 #比例原則

#性自主權 應屬於 #憲法 保障的範圍

受害勞工為維護自身 #性自主權 不被侵害，而進行蒐證。

 目的並非侵害雇主（偷竊營業秘密）

 勞工違規具有正當、合理動機

公司未考量週全就給予小過懲戒，而非口頭訓誡或其他方式，真的相當不妥

先前也有巧克力公司，因為五年前的性騷擾案件未積極適當處理，故於五年後終於 #業力引爆（新聞連結：https://reurl.cc/bz5X1X）

導致各廠皆拒絕與其合作

一夕皆從 #冠軍巧克力 變成 #性騷擾巧克力

新聞來源：

2021/01/08 05:30 自由時報

https://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1424135

碰到職場性騷擾怎麼辦？

今年受疫情衝擊，不知道大家還有沒有尾牙！？

本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處。

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