可參勞動部 僱用部分時間工作勞工應行注意事項 第三頁

年度可休特別休假 時數，得參考下列方式比例計給之：

部分工時勞工工作年資滿 6 個月以上未滿 1 年者，自受僱 當日起算，6 個月正常工作時間占全時勞工 6 個月正常工 作時間之比例；

部分工時勞工工作年資滿 1 年以上者，以 部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工 作時間之比例，乘以勞動基準法第 38 條所定特別休假日 數計給。

不足 1 日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害 勞工權益。

但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之 全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準 法第 38 條規定給予休假日數。

原則上，就是依照比例給， 看原本全時勞工應該工作的工時是多少，而部分工時的時間是多少，再看勞基法規定的年資應該有幾天休假。

舉例，任職滿半年，應有三天8小時=24小時特休假，而比例剛好是一半的話，就是12小時。

而如果每天都有出勤，只是每日出勤時段較短，還是要給予應該有的天數，不過就不是乘以8小時了。

以您的狀況，年資6年，依勞基法第38條第一項第五款規定 : 五年以上十年未滿者，每年十五日

所以，您應該是要有每年15日，每日4小時的特休。

另，工作第六天，屬於休息日加班，這算延長工時，所以不計算進正常工時的比例中。