本文由 可道律師事務所 授權轉載，原文出處。

孫大志在古早味小吃店擔任廚房助理，因為小吃店沒有提供防滑設施，導致孫大志因為廚房地面濕滑而跌倒，受有右手橈骨骨折傷害，但古早味小吃店卻以孫大志受傷時間是在小吃店的下午4時休息時間，因此不得請求職業災害拒絕支付，請問孫大志可以請求職業災害補償嗎？

律師貼心話：

• 法院認為雖然勞動基準法並沒有針對「職業災害」做出定義，但基於勞基法第59條規定，職業病種類及醫療範圍，依照勞工保險條例規定，且勞動基準法之「職業災害」與勞工保險條例之「職業傷害」具相同法理及類似性質，且兩部法令均為保障勞工，可相互援用。

• 參酌「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第5條第1款及第6條規定，縱使勞工是在非作業期間受傷，如為以下情形，仍然屬於「職業傷害」:

1. 作業終了後，經雇主核准利用就業場所設施，因設施缺陷發生之事故。

2. 作業時間中斷或休息中，因就業場所設施或管理上之缺陷發生事故而致之傷害。

• 所以孫大志仍然可以向雇主請求職業災害補償喔！

勞動基準法第59條

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：

（一）配偶及子女。

（二）父母。

（三）祖父母。

（四）孫子女。

（五）兄弟姐妹。

圖片來源：freepik

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