問題：企業宣布今年過年「爽休11天」，為什麼勞工會PO網爆料？ 

回覆：

1.根據媒體報導，某企業以行政公告方式公布：「感謝同仁的辛苦及努力，因應春節假期調整放假2月8日及9日，將由同仁特休假扣除。

無特休假同仁則以無薪假，以利同仁過節提前準備。」即該企業今年春節休假期間為2月6日至2月16日，爽休11天。

2.按勞資雙方如約定週一至週五為工作日，週六為休息日，週日為例假日，於今年農曆春節期間比照政府公告自2月10日至2月16日放假者，係實施2週彈性工時，即將2月10日(星期三)原工作日調整為休息日，2月20日(星期六)原休息日調整為工作日；另2月11日(星期四)為除夕，2月12日(星期五)為農曆初一，2月13日(星期六)為農曆初二遇休息日，於2月15日(星期一)補假，2月14日(星期日)為農曆初三遇例假，於2月16日(星期二)補假。

3.另，2月8日(星期一)及9日(星期二)為工作日。

但事業單位擬於2月8日(星期一)、9日(星期二)停工，使勞工得連續放假11天者，依行政院勞工委員會83年5月11日臺﹙83﹚勞動2字第35290號函意旨及民法第267條規定，停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。

即事業單位如擬將前揭2日工作日安排停工，應視為雇主免除勞工該2日工作日勞務給付義務，工資應由雇主照給，勞工無須排定特別休假或無薪休假。

3.此外，在法律關係上，依民法第235條但書規定：「…但債權人預示拒絕受領之意思，或給付兼需債權人之行為者，債務人得以準備給付之事情，通知債權人，以代提出。」只要勞工有以「言詞提出」勞務給付意願以代「給付勞務」，雇主將該2日安排停工，係受領勞務遲延，依民法第487條規定，勞工仍得向雇主請求2月8日(星期一)及9日(星期二) 2日之工資。

4.其次，於106年1月1日起新制特別休假期日，由勞工排定之。

但雇主基於企業經營上之急迫需求，得與他方協商調整，勞動基準法第38條第2項定有明文，勞動部106年3月10日勞動條3字第1060049806號書函更表示：「四、另依本次勞動基準法第38條新增第2項及第4項規定，特別休假之期日應由勞工依照自己意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假。」故，雇主擬要求勞工於2月8日、9日排定特別休假者，應與勞工協商，取得其同意，方為適法；雇主如強制勞工於該2日排定特別休假者，已違法勞動基準法第38條第2項特別休假期日，由勞工排定之規定，當地主管機關得依同法第79條第1項第1款規定處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並得依同法第80條之1規定公布其事業單位或是業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，按次處罰。

5.就無特別休假權利之勞工而言，雇主將該2日工作日安排停工者，如前所述，應視為雇主免除勞工該2日工作日勞務給付義務，工資應由雇主照給，雇主如未給付該2日工資，違反勞動基準法第22條之第2項工資應全額直接給付勞工之規定；雇主如擬要求勞工申請事假或排定無薪休假者，亦應取得勞工本人同意，方屬適法。

且因前述情形，勞工申請事假或排定無薪休假具有不可歸責性，其薪資結構中如有全勤獎金者，雇主不得因勞工配合申請事假、排定無薪休假而扣減其全勤獎金，如扣減其全勤獎金，亦違反勞動基準法第22條之第2項工資應全額直接給付勞工之規定；就前述2種違規情形，當地主管機關得依同法第79條第1項第1款規定處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並得依同法第80條之1規定公布其事業單位或是業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，按次處罰。

6.本案例適足彰顯中小企業老闆欠缺「法遵意識」，而人資工作者的「勞動法令專業知識」嚴重不足，均有待提升及改進。

適逢農曆春節期間，企業如確有連休11天之必要，人資工作者應提供正確的法令專業知識給予企業主參考，以利企業主與全體勞工朋友妥善溝通，避免誤解法令，致生勞資爭議，破壞了新春和樂喜悅的氣氛，或遭勞工上網爆料，損及企業形象。

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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