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過年期間上班薪資如何計算?|亞細亞國際法律事務所
休息日:小年夜(2/10)、初二(2/13),如勞工於休息日出勤,薪資應依勞動基準法第24條第2項規定發放
️第1、2小時:按平日每小時工資額乘以1.34
️第3~8小時:按平日每小時工資額乘以1.67
️第9~12小時:按平日每小時工資額乘以2.67
例假日:初三(2/14),除有天災、事變或突發事件,否則勞工不得於例假日出勤,如有前開事由,薪資應依勞動基準法第40條第1項規定發放,並予以補假
️第1~8小時:給予1日工資
️第9~12小時:按平日每小時工資額乘以2
國定假日:除夕(2/11)、初一(2/12)、初四(2/15)、初五(2/16),如勞工於國定假日出勤,薪資應依勞動基準法第39條規定發放。
️第1~8小時:給予1日工資
️第9~10小時:按平日每小時工資額乘以1.34
️第11~12小時:按平日每小時工資額乘以1.67
不論是勞工或是雇主,都應該了解加班費之計算方式,以保障自身之權益,如此一來方能避免勞資爭議#勞資關係 才能更長久喔
文章來源/亞細亞國際法律事務所
圖/freepik
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