雇主對勞工有性別歧視之言詞或行為、未善盡防治、調查與糾舉義務，此時勞工即可依性平法第27、28條，向行為人與公司求償。

職場其ㄕ或許你聽過職場霸凌，但你知道嗎？在職場中以「性特徵」嘲笑他人，不僅是性騷擾，更可能是職場霸凌、職場歧視！

臺灣臺北地方法院 109 年勞訴字第 78 號民事判決：

工作職場上無論階級及性別均應相互尊重，任何人以性或性別關係而為具有性意味或性別歧視之言詞或行為，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，不當影響工作等之性騷擾行為，應構成對工作自由及人格尊嚴之人格法益侵害之侵權行為。

本文要討論2個重點：
1.雇主應主動防治歧視與騷擾，提供友善職場環境
2.終止契約事由應客觀、公平與合乎法定要件

本件主管（即勞動法上雇主），以職權對勞工構成極直觀的騷擾，又該騷擾係肇因於勞工的「性特徵」➡故本件當然屬於性騷擾案件

而公司對此事情並未積極地進行補救或糾正措施，顯然違反性平法第13條第2項：「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」之規範

（中化製藥也是違反此規範，詳見勞資手札FB評論 )