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公司調動勞工工作，必須要符合勞動基準法第10條之1規定
作者：連睿鈞律師
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本文由 萬狀通-legal885 授權轉載，原文出處。
1.公司調動勞工工作，就像是變更工作地點、調整職務等，但過往常發生雇主為節省退休金、資遣費，利用調動勞工工作的方式，像是把勞工從台北調到外縣市或反過來，或是本來從事行政職務的員工被調去打掃清潔，藉此迫使勞工自請離職，所以勞動基準法在第10條之1明定，公司調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並必須要符合以下原則：
一、 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、 考量勞工及其家庭之生活利益。
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