簡單說，以工作無關的特質來徵選工作者，即屬就業歧視。且就業歧視比大家想的容易達成，比較常見的是：
⊙誠徵洗碗「阿姨」👉性別歧視
⊙歡迎「中高齡」 👉年齡歧視
⊙限「役畢」 👉年齡歧視、身心障礙歧視

以上都是實務中常出現、大家也習以為常的招募廣告，但其實都已涉及就業歧視！

回歸題目，由於就服法並未明文拒絕有「犯罪前科」者，屬於就業歧視，因此公司以員工有犯罪紀錄而不錄取並未違反就業歧視禁止！！

然而，但雇主仍不可以主動窺探勞工有否犯罪紀錄，或要求勞工提供相關資料，除非是法規特別規範（如保全）；否則仍屬於違反就業服務法之範疇喔！！

此外個人資料保護法第6條，亦有明文規範：「有關病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料，不得蒐集、處理或利用。」因此請務必避免強制、要求勞工提供相關資料喔！！

一個人會犯罪會有很多原因，而罪犯會再度犯罪，更大的原因是因為他無法融入正常人社會，只能繼續在不良的環境中。正所謂近朱者赤近墨者黑，因此適當的給予罪犯回歸社會的機會，也是相當重要的事情。

本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處。

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