(二)常見問答集

1.法律有「男生產檢假」嗎？

沒有，產檢假只提供給孕媽咪。產檢假男生沒有包含在內，但有給準爸爸「陪產假」，是在媽媽準備生產寶寶時陪產用的假期，沒有「陪產檢假」哦！

2.產檢假沒休完怎麼辦？

沒休完就是沒了，產檢假是專門給女性在「懷孕期間」去醫院做產前檢查的假別。之後寶寶出生和照顧寶寶，法律都有相對應的產假及育嬰假。因此產檢假只適用在懷孕期間，若生產後仍沒休完產檢假，是會直接不算數的哦！這點勞工和公務人員都一樣比照辦理，孕媽咪要自行斟酌哦！

3.兼職員工能請產檢假嗎？

可以，法律保障打工和兼職的孕媽咪能也能有請產假的權益。只是不同於正職員工適用的性平法，兼職員工適用「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」。正職員工是保障5天可拆分時數，部分工時員工則按平均每週工作時數依比例計算。

兼職員工產檢假的計算公式即為「平均每週工作時數 ÷ 40小時 X 產檢假5日 X 8小時」

• 舉例說明，小彤在咖啡店兼職，平均每月工作時數為140小時，則小彤每週平均工作時數就是35小時。
• 35小時 ÷ 40小時 X 產檢假5日 X 8小時 = 35小時。
• 「平均每週工作時數」就是「有薪產檢假時數」！
• 小彤共有35小時的有薪產檢假，同樣也可以依照整天、半天、小時的請假單位申請。

4.老闆說請假太多天，要我晚上工作？

勞基法中有規定，懷孕及哺乳期間的女性勞工，是不能在晚上10點到清晨6點工作的。因此老闆的安排是違反勞基法的！

5.公司違反勞基法和性平法保障孕婦的權益，該如何檢舉呢？

可以先和主管和人資提出疑慮，仍無改善可以向地方政府的勞動局申訴。填寫完申訴表單後，該局就會介入並進行調查，若有違反法律的事實，就會進行裁罰，並要求限期改善。

以上是民眾申請產檢假時會需要知道的相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！如果有其他問題，也歡迎點擊下方或右側按鈕立即進行免費法律諮詢。

本文由 85010 授權轉載，原文連結。

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