勞資雙方約定特別休假採週年制者，勞動基準法第32條之1所定加班補休可否採曆年制？
4.但應注意者，下列情形之加班補休期限，依民法第315條規定，勞資雙方得自行協商約定，例如當年度之加班補休，於次ㄧ年度之十二月三十ㄧ日休畢：
（1）雇主依勞動基準法第32條4項規定使勞工在正常工作時間以外工作。
（2）雇主依勞動基準法第39條規定徵得勞工同意於休假日正常工作時間內工作。
（3）雇主依勞動基準法第40條規定停止勞工之休假日、特別休假或例假。
（4）雇主與勞工約定其每月工資總額已折入同法第32條第1項所定加班費，另以優於法令所給之加班補休。
（5）其他不屬勞動基準法第32條之1所定加班補休。
5.本文是根據人資同學傳來的台北市政府勞動局107年3月9日北市勞動字第10711031500號函內容所為之補充說明，奧修說：「我這裡不教導任何哲學，而且我不教導任何教義，我的整個教導包括了經驗、實驗，包括了以開放的心胸走向你自己，毫無信仰地-因為所有的信仰都會成為知曉真理的障礙。每ㄧ個信仰都是對於真理需求的ㄧ種模仿...只要知道「我不知道任何事情」，然後用那樣狀態的心情進入自己，就像ㄧ個什麼都不知道的天真小孩ㄧ樣。假如ㄧ個人可以像一個小孩般地進入自己的本懷性，天真地，而且，假如ㄧ個人可以從不知道的狀態來運作的話，那麼，ㄧ切就不遠了，真理就非常近了。你知道自己的本性時，你便找到鑰匙了，ㄧ把可以開很多鎖的重要鑰匙...我稱這把鑰匙為真理、你的真理、來自你的經驗的真理。所以拋棄所有的信仰，拋棄所有別人教你的謊言，然後成為天真的、空的、什麼都不知道。然後，很快地，你將會發現ㄧ項偉大的寶藏、ㄧ項你內在的偉大智慧，它ㄧ直在等著你空著雙手而來。靜心的意思就是空著雙手進入內在，放空所有的信仰、所有的知識。」（註1）也請放空任何的令釋、判決意旨，只有在你靜心，親自全觀、感受後，根據你的內在智慧判斷，在你覺知的狀態下，形成自己的見解，千萬不要讓令釋、判決意旨成為探索真理的障礙，畢竟那是別人的真理，你應該主動去發現自己的真理。
註1.每日早課，奧修著，洪誠政譯，第276-277頁，活禪文化出版。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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