▲關於離職與特休間的問題。圖片來源：freepik，CC Licensed。

文/勞資雙贏董事長簡文成

問題：勞工於年度終結前離職者，就終止契約之該ㄧ年度而言，勞工得否主張依其當年度任職比例享有當年度之特別休假？

• 回覆：

1.依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同ㄧ雇主或事業單位繼續工作滿ㄧ定期間者，雇主應依規定標準給予特別休假。是勞工享有特別休假之權利，乃基於其於事業單位工作「滿」ㄧ定期間，且其與雇主之間勞動契約關係繼續存在，因此，勞動部105年8月2日勞動條3字第1050131754號函釋示：「二、依勞動基準法第38條及其施行細則第24條有關特別休假規定，勞工於工作滿1年之翌日如仍在職，取得請休特別休假之權利。例如甲勞工於109年4月1日到職，其繼續工作至109年9月30日滿6個月，如其於109年10月1日仍在職，得享有3日特別休假；如其自109年10月1日繼續工作至110年3月31日滿1年，於110年4月1日在職，另取得7日特別休假之權利。

2.就勞工取得特別休假之要件，台灣高等法院94年度勞上易字第30號判決亦持相同見解認：「按特別休假係為雇主維護勞工健康，增進勞工生活品質及工作效率之ㄧ種激勵性福利，若勞工已離職，雇主則無給與該權利之必要，因此之前ㄧ年度之工作年資，只是取得下ㄧ年度特休權之條件，而特休權之是否實現，尚須視下ㄧ年度的勞動契約是否仍存在而定。」

3.申言之，勞動契約關係必須在屆滿ㄧ定期間後，至次ㄧ年度依然繼續存在，才能取得或實現特別休假之權利，台灣基隆地方法院106年度勞訴字第36號判決就明白闡示：「勞基法第38條規定無論修正前後，其所稱「每年」，均係指「繼續滿ㄧ年ㄧ定期間（ㄧ年或ㄧ年之整倍數年）後之次ㄧ年度」而言，且以勞雇雙方勞動契約關係延續至次ㄧ年度為條件。如勞工於年度終結前已離職，則雙方勞動契約關係已於年度終結前終止，就次ㄧ年度而言，雙方已勞動契約關係存在，則勞工自無依勞基法第38條規定，請求雇主給予其離職後ㄧ年度之特別休假。」