▲人資與部門主管別跑！ 招聘好人才必看的招募上工筆記。圖片來源：freepik，經編輯後製。

文/Davina Huang

一個優秀的入職流程，不但是展現公司文化的利器，更是人資單位與新進員工建立關係的好機會。談到新進員工的入職流程，這可並不是直接把他們丟進部門，交由部門主管處理後續項目就好。作為一個稱職的人資單位，入職流程如何安排，更是展現出公司的企業文化。因此，如何盡快讓新進的員工，能夠感到自己是團隊的一員，絕對是把握人才的重要關鍵。Swingvy 小編為你準備滿滿的入職工作清單，絕對能成功升級你的公司入職流程！

入職前一天

如果可以的話，在新進員工正式報前，先與他們見見面，甚至還可以安排與部門同仁先吃個飯，了解了解彼此。
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第一天

入職流程跑完後，帶新進員工了解辦公環境，介紹部門同事、座位附近同仁，這些行為都可以有助減輕他們第一天報到的緊張感。另外，亦可透過 Email 或是公司群組，向公司同仁公告新進員工報到的消息。

第一週

想讓您的新進員工更加融入嗎?或許，你可以利用第一周的午餐時間，讓新進員工能夠跟不同的部門成員用餐。了解彼此，是工作致勝的關鍵之一！

▲許多新創公司在新員工到職前，都會安排團隊午餐時間，好讓彼此認識認識。圖片來源：攝影師August de Richelieu，Pexels。

進行中

與新進員工的「直屬直管」進行一對一會 議，追蹤最新工作狀況，並隨時調整工作進度。