雇主有沒有發給「非自願離職證明書」的義務？
依照就業保險法第２５條第１項規定，勞工離職退保後二年內，應檢附相關離職證明文件（例如：非自願離職證明書等），親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢，並填寫失業認定、失業給付申請書及給付收據，而公立就業服務機構於受理求職登記後，即應辦理就業諮詢，並自求職登記之日起１４日內推介就業或安排職業訓練。
而如果於求職登記之日起１４日內，勞工未能推介就業或安排職業訓練，公立就業服務機構即應於隔日完成失業認定，並轉請勞工依照就業保險法第１１條第１項第１款規定來核發失業給付，以確保勞工於失業後的生活保障，而詳細的申請流程與需要具備的文件，可以洽詢勞工局的說明：「勞動部網站，失業給付」。
不過，如果對於取得相關離職證明文件有困難時，依照就業保險法第２５條第３、４項規定，得經公立就業服務機構之同意，以書面釋明理由代替，並載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因。
二、如果遇到雇主沒有依法提撥勞退時，勞工應該如何主張？
- 勞工退休金條例第１４條
雇主應為第７條第１項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。
- 勞工退休金條例第３１條
第１項：雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。
第２項：前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。
依照勞工退休金條例第１４條規定，雇主有替勞工按月提繳退休金的義務，如果未依法定標準６％來提繳，而造成勞工之損害時，依照勞工退休金條例第３１條，勞工得向雇主請求賠償，不過這裡需要注意，勞工必須要在離職開始起算５年內請求，才不會罹於時效。
在今天的案例中，法院就三劍客所提出的薪資印領清冊、實際投保薪資、應投保薪資暨勞退差額一覽表等資料，認定公司確有未依法足額提繳勞退的情事，因此，判公司須將足額的勞退金提撥到勞工退休個人帳戶中。
本文由「高雄律師-王瀚誼律師事務所」授權轉載，經同意修訂標題，原文標題〈違法解雇（二）雇主應否發給非自願離職證明書？勞工如何主張補提撥勞退？〉
作者為執業律師，中國文化大學推廣教育部高雄分部民法老師，現任王瀚誼律師事務所主持律師。
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