• 最高法院二十九年度上字第九六五號判例：

「勞工無強制雇主受領勞務之請求權。從而原告主張有就勞請求權，聲明請求被告不得拒絕其進人工作場所工作，強制被告應受領其勞務，依法自屬無據。」

• 臺北高等行政法院 106 年訴字第 1185 號判決：

「國勞動法令與司法實務均採限制就勞請求權肯定說，亦即雇主有受領勞務之權利，但無受領勞務之義務。因此，雇主如仍給付薪資的前提下，排定勞工休假，此自無不可，更無任何違法可言」

簡單來說，雇主可以選擇要不要讓勞工來上班，不過雇主若不讓勞工上班，則勞工無法提供勞務，不可歸責於勞工➡雇主仍應依照原勞動契約給付薪資

因此，小結如下：

• 雇主聲明拒絕受領勞務時，這是雇主的權利以及選擇
• 雇主不受領勞務，勞工依法要求雇主給付薪資，亦為勞工的權利

回到「減班休息」！！勞工請領津貼部分！！

既然通報減班休息並非雇主義務，勞工與政府自然難以強制要求雇主通報，雖然主管機關的說法，多會使人「誤以為」雇主有通報義務

➡主管機關會強力希望雇主通報，是為了作為統計、管理、保護以及各類政策之制定
➡實際上，未通報也沒有法規以及依據可以裁罰
不過勞工若與雇主達成減班休息之合意，且有申請各類津貼之必要，此時其實不用等待雇主通報
➡勞工自己就能進行通報，且不影響勞工申請各類津貼給付的權利

其實勞動部早已於去年即多次說明與宣導，如：

109年3月12日之新聞稿即明文說明：「勞工也可以向當地勞工行政主管機關【各直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】反映，經查證業經勞雇雙方協議，並符合基本工資等相關規範者，將直接列入勞雇雙方協商減少工時之通報名單通報勞動部，不影響勞工適用『充電再出發訓練計畫』及『安心就業計畫』之權益。」

因此勞工若有申請各類津貼的需求，其實不用等待雇主通報喔！！

➡自己備妥資料即可自行通報
➡但勞工既然能自行通報，雇主最好還是主動通報吧
➡由勞工通報還需要經過主管機關調查確認
➡不但延宕勞工申請補助時程
➡也可能產生公司面臨調查時額外行政成本

更不用說通報後雇主也可申請許多減免，如：勞、就保與勞工退休金提繳費用暫緩...等等，因此建議雇主還是主動通報吧！！

本文由 勞資手札 授權轉載，原文連結。

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