監察人兼公司其他職員者，其加保勞保之效力為何？
6.末者，依勞工保險條例第6條第1項第1款至第5款、第8條第1項第1款、第2款、第4款規定之受僱勞工，具備參加勞工保險之資格，另，依勞工保險條例第8條第1項第3款規定，實際從事勞動之雇主亦得參加勞工保險，而所稱「實際從事勞動之雇主」，勞動部103年4月2日勞動保2字第1030140112號函略以:「…本條所稱依第8條第1項第3款規定加保者，在公司、行號係指實際從事勞動對外代表公司或商業登記之負責人，不包括其他法律所定之負責人，本部改制前之行政院勞工委員會89年12月28日台89勞保2字第0052531號書函及99年11月2日勞保2字第0990036669號函，自即日停止適用。四、至非對外代表公司之董事、商業登記之合夥人或依法委任之經理人，如係實際從事勞動者，為保障其工作及生活之安全，得比照同條例第8條規定，以該公司或單位為投保單位辦理加保，並依同條例第14條規定，申報月投保薪資。」
申言之，勞工保險條例第8條第1項第3款所稱「實際從事勞動之雇主」，在公司、行號係指實際從事勞動對外代表公司或商業登記之負責人，至非對外代表公司之董事、商業登記之合夥人或依法委任之經理人，如確有實際從事勞動者，得比照同條例第8條規定參加勞工保險。
惟未兼任公司董事、經理人或勞工之監察人不得參加勞工保險，亦有行政法院79年判字第1964號判決:「監察人與公司間為委任關係，並非僱傭關係，原告既係擔任公司監察人，則非屬受僱員工，即與投保要件不合。開說明辦理。」可參。
7.何飛鵬先生在《自慢》乙書中說：「我是ㄧ個好奇寶寶」，任何事我都有興趣，任何事我都會研究ㄧ下，不管什麼事，縱使和我的工作、生活完全不相關，但只要在我周遭，被我遇到，我都會仔細研究。尤其是我對高手特別有興趣，因為我認為從高手身上會找到最完整的答案...我確定好奇心讓我成為ㄧ個快速學習、快速成長，而且不需要有正規的老師，也不需要在正式的教室中，我就可以在工作與生活中自我學習、自我成長。
那是無所不在的學習，也是無時無刻的學習：學習，Any time，any where!」何先生又說：「我對照自己的經驗，我強調的是學習型人生，每ㄧ個人都可以透過開放的胸襟，不斷的自我改造、自我學習，而其中的關鍵又在於Any time ，any where-無所不在的學習。凡走過必有學習、凡接觸必有長進、凡看過必多懂ㄧ些、凡遇到必追根究底、凡高手必不放過，窮追猛打，追問到底。」（註3）是的，探索勞動法令，除了要看重自己並高度自我期許外，還需要ㄧ顆好奇心，需要無時無刻的學習、發問精神，尤其是向真正的高手學習與發問，因為從高手身上可以找到「最完整的答案」，也會得到智慧的啟發。
註1:公司法論，梁宇賢著，第450頁，2003年11月版，三民書局股份有限公司出版。
註2:公司法論，梁宇賢著，第462頁，2003年11月版，三民書局股份有限公司出版。
註3.自慢，何飛鵬著，第77頁、第78頁，商周出版
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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